Que perguntas fazer a um candidato durante a entrevista?

A contratação de um novo funcionário é uma experiência agradável não só para o candidato, mas para toda a empresa. Especialmente se o candidato escolhido for um especialista altamente qualificado com experiência suficiente em uma posição semelhante. Mas, infelizmente, nem sempre o gerente de recrutamento pode escolher a pessoa certa para uma posição vaga.

A política de RH incorreta é a principal causa de grandes problemas na empresa... É por isso que o processo de recrutamento de um novo funcionário deve ser abordado de forma muito escrupulosa. Antes de celebrar um contrato de trabalho, é importante realizar uma entrevista na qual certas perguntas devem ser feitas. As respostas a elas serão decisivas no destino do requerente e da própria empresa.

Cada especialista de RH ou gerente de recrutamento, antes de entrevistar um candidato para uma posição vaga, os formulários plano do evento. Ele contém uma parte introdutória, conhecimento do candidato, uma história sobre a empresa e suas atividades, uma lista de responsabilidades e requisitos para o candidato. No entanto, é dada atenção especial ao ponto do plano "conhecimento do candidato". Deve conter tópicos correspondentes às especificidades da vaga.

Cada entrevista começa com uma pergunta: "Conte-nos sobre você." Pode parecer que a resposta está na superfície. Mas isso está longe de ser o caso.Muitos candidatos se perdem, porque nem todos têm a capacidade de conduzir uma mini-apresentação em poucos minutos. O empregador, a partir da história apresentada, é capaz de determinar as prioridades de vida de uma pessoa. A resposta à pergunta feita deve ter uma cadeia lógica. Em que é necessário monitorar de perto a fala e o comportamento do candidato.

Se o candidato dá atenção especial ao próprio caráter, menciona seus amigos, familiares e amigos, fica claro que a prioridade de uma pessoa pertence à vida livre, mas não aos momentos de trabalho. Se uma mini-apresentação, apresentada em formato compactado, contém informações sobre educação, habilidades profissionais e conquistas, então a pessoa está totalmente dedicada ao trabalho.

Uma questão muito relevante para o nosso tempo: “O motivo do abandono do emprego anterior”. Esta questão permite identificar alguns aspectos do caráter do candidato. Se o candidato evita detalhes dos aspectos organizacionais do cargo anterior, critica mais os ex-colegas, pode-se concluir que o potencial empregado é uma pessoa de conflito.

Atenção especial deve ser dada ao momento em que o candidato divulgar informações confidenciais sobre o local de trabalho anterior. Isso não é permitido em nenhuma circunstância. Conclui-se que, ao ser dispensado, ele irá facilmente transferir dados corporativos para os concorrentes. Mas uma resposta clara a essa pergunta fala sobre a competência de um funcionário potencial. Por sua vez, os recrutadores compartilharam informações sobre as respostas corretas sobre a questão de deixar o último emprego. Por exemplo, “falta de crescimento na carreira”, “despedimento por deslocalização”, “horário inconveniente”, “longa distância de casa”. É importante para o gerente de recrutamento lembrar que a demissão de um candidato a um emprego anterior nem sempre indica sua incompetência.

Outra pergunta imprescindível da entrevista - "Salário esperado". A resposta fornecida dá ao empregador a oportunidade de entender o quão profissional é um funcionário em potencial em seu negócio. É considerado de boa forma o requerente indicar um valor acrescido de 10% em relação ao vencimento anterior. Isso sugere que o candidato conhece suas responsabilidades, não sofre de baixa autoestima e avalia de forma realista suas habilidades.

Especialistas em indústrias mais complexas podem contar com salários aumentados em 30% de seus ganhos anteriores. Se o candidato disser que deseja receber um salário inferior ao do emprego anterior, ele não tem certeza de si mesmo.

"Como você se vê daqui a alguns anos?" - uma questão importante que abre os lados promissores do requerente. Dependendo da resposta, o empregador poderá tirar certas conclusões. Se a resposta a esta pergunta afeta o momento de trabalho e mostra o desejo da pessoa de se provar no ambiente de trabalho, então o candidato é um verdadeiro profissional, pronto não só para se desenvolver na empresa, mas também para contribuir com suas atividades... Se a resposta do candidato estiver relacionada à educação ou família, você deve ser cauteloso. Isso significa que uma pessoa não se vê nas atividades laborais da empresa.

"Há quanto tempo você está procurando um emprego?" Seguindo uma cadeia lógica, essa pergunta deve ser feita no estágio final da entrevista. A resposta fornecida permite identificar a competência de um potencial funcionário, verificar sua responsabilidade e determinar a demanda no mercado de trabalho. Um gerente de recrutamento precisa ser cauteloso se um candidato a emprego estiver procurando emprego por mais de 3 meses. Um período tão longo sugere que a pessoa não está muito interessada em um emprego. No entanto, há momentos em que os empregadores em potencial fazem exigências excessivas ao futuro subordinado. Além do mais, este período é justificado, se o candidato está procurando uma nova vaga enquanto continua trabalhando na empresa anterior.

Na última etapa da entrevista, o candidato deve ser questionado sobre seus pontos fortes e fracos. Esta pergunta durante a entrevista permite ao empregador complementar a imagem compilada do candidato, para determinar se ele é um bom candidato ou não. Se um funcionário potencial fala antes de mais nada sobre suas fraquezas, então ele tem uma auto-estima extremamente baixa. Se a resposta começar com palavras sobre pontos fortes de caráter, então o candidato é um verdadeiro líder e é capaz de resolver qualquer problema.

Infelizmente, nem todo candidato é capaz de responder claramente às perguntas obrigatórias da entrevista, mas o gerente de recrutamento, além do formulário de teste padrão, faz algumas perguntas incomuns. E isso não é surpreendente. Hoje, é fácil encontrar as respostas certas para um formulário de entrevista padrão. Basta ficar online e percorrer vários sites relevantes.

Mas é extremamente difícil encontrar respostas para perguntas de um tipo fora do padrão. É essa parte incomum da entrevista que muitas vezes perturba os candidatos. Suas vozes começam a tremer, surge uma confusão nas respostas, o que torna os candidatos mais abertos.

Além do mais, Perguntas incomuns permitem que o empregador avalie a capacidade do candidato de responder rapidamente em situações estressantes. Descubra o quão engenhoso é um funcionário em potencial, se ele tem senso de humor. No entanto, é importante que o empregador lembre-se de que qualquer forma de questionamento, em qualquer caso, não deve estar relacionada à nacionalidade, religião e vida pessoal de uma pessoa.

Além disso, propõe-se considerar uma lista de questões incômodas que possibilitem compreender quais são as qualidades do candidato.

• “A direção da empresa confiou uma tarefa que não é de responsabilidade do seu cargo. O que você vai fazer?"
• "Qual é a sua atitude em relação ao processamento?"
• "O que você acha que pode fazer uma pessoa trabalhar com mais eficiência?"
• "Conte-nos sobre seu sonho mais querido."
• "Por que o carro tem um volante redondo?"

As respostas a essas perguntas não são específicas, exceto para tarefas lógicas e matemáticas. No entanto, o resultado obtido permite ao empregador avaliar a desenvoltura do requerente, perceber a rapidez com que toma uma decisão quando surgem dificuldades e geralmente reage a situações atípicas.

Ao compilar uma análise das respostas dos candidatos aprovados na entrevista, é necessário dar preferência aos candidatos que demonstraram autoconfiança, são capazes de tomar decisões muito rapidamente em questões difíceis e são capazes de expressar corretamente o seu pensamento.

As respostas corretas às perguntas feitas no processo de conhecer o candidato não são tão importantes quanto o processo de raciocínio do candidato em si.... Todas as respostas do candidato permitirão ao gerente de recrutamento formar um retrato do potencial empregado e determinar se ele se encaixa na vaga indicada.

No final da entrevista, o empregador deve fazer um resumo preliminar. E para que a foto seja o mais completa possível, é necessário obter o máximo de informações possível do candidato à vaga. Notas relevantes aparecem no currículo da pessoa. A nota deve revelar as características pessoais do candidato. Também deve haver uma impressão geral da conversa. Pode ser uma pontuação banal em uma escala de 5 pontos ou palavras específicas.

Se o chefe da empresa for responsável pela contratação de um novo funcionário, ele com certeza vai ler a conclusão do gerente de recrutamento... Ele pode até querer entrevistar-se novamente para tomar uma decisão final.