Motivo da procura de novo emprego: o que escrever no currículo e na candidatura?

Ao se candidatar a outro emprego, metade do sucesso depende de um currículo bem escrito.

Uma breve apresentação de currículo contém detalhes da graduação em universidade ou faculdade e experiência de trabalho. Isso inclui informações pessoais e também indica para qual posição o candidato está se candidatando.

Às vezes, o currículo é complementado com um motivo para deixar o local anterior, mas não é necessário escrever sobre isso. Se tal item estiver incluído no currículo, é melhor copiar o motivo do abandono da carteira de trabalho.

O currículo é uma breve apresentação feita por um especialista. Sem esse documento, o empregador simplesmente não saberá quem está contratando. Quanto melhor o currículo e mais detalhados os dados, mais chances de conseguir um bom emprego.

O currículo também é um anúncio para um especialista, deveria ser seu cartão de visita. Esse questionário inclui não apenas informações sobre antiguidade e experiência de trabalho, mas também informações pessoais. O fator aspirações, hobbies e qualidades pessoais do candidato desempenha um papel importante: é a partir deles que o empregador poderá entender se o empregado se enquadrará na equipe.

A lista de perguntas que um recrutador costuma fazer é conhecida. Basta se imaginar como um empregador e se perguntar: quais informações sobre o candidato podem interessá-lo. Claro, serão levantadas questões sobre os motivos pelos quais você deixou seu post anterior.Essa pergunta geralmente é feita imediatamente depois que o candidato fala sobre si mesmo e sua experiência de trabalho.

Para evitar tais indagações, é preferível incluir imediatamente no currículo os dados do desligamento, que costumam ser escritos na caderneta de trabalho. Você também precisa pensar em como responderá se a questão da demissão de seu emprego anterior for mencionada na entrevista.

Digamos que a demissão foi assinada à vontade. Esta é uma formulação muito vaga. Provavelmente, o futuro empregador não descobrirá informações detalhadas lendo a linha "por sua própria vontade" no currículo. Portanto, você pode indicar alguns detalhes adicionais que explicariam o motivo do abandono do emprego anterior.

1. O funcionário não recebeu o retorno da empresa que esperava no local anterior. No entanto, não houve reclamações sobre os patrões e sobre o próprio trabalho.
2. Devido ao escopo limitado de responsabilidades, o funcionário não cresceu como um especialista, não pôde aprimorar suas habilidades profissionais e aprender coisas novas.
3. Incompreensão ou desatenção da administração às sugestões racionais do funcionário para melhorar o processo de trabalho.

Se uma infração disciplinar é indicada na carteira de trabalho como o motivo da demissão, então é melhor deixar uma redação um pouco vaga no currículo. Você não deve consultar o artigo do Código do Trabalho. Durante a entrevista, você pode explicar pessoalmente ao recrutador o motivo da demissão e fornecer os detalhes.

Se o motivo da saída do cargo anterior estiver indicado no currículo, é importante lembrar que o empregador pode sempre ligar para o local de trabalho anterior do potencial empregado.

O currículo deve ser elaborado de forma que o recrutador fique imediatamente interessado em você. Não só as informações básicas são importantes, mas também sua apresentação. Para que um currículo reflita o profissionalismo de um funcionário, ele deve ser composto de acordo com as seguintes regras.

1. Laconicismo. As informações devem ser apresentadas de forma concisa e acessível. Como mostra a prática, quanto mais concisa e informativa os dados são apresentados, melhor eles são percebidos. Alguns pontos podem ser omitidos se não derem uma ideia de que você é um especialista altamente qualificado.
2. É necessário fornecer apenas informações verdadeiras. No local de trabalho, quase todos os dados sobre uma pessoa podem ser encontrados nas redes sociais. Como último recurso, o recrutador pode fazer perguntas e entender como as informações do currículo se relacionam com a situação real. Portanto, é necessário escrever apenas a verdade sobre você. Na coluna "qualidades pessoais" você precisa indicar os lados mais fortes de seu caráter.
3. Alfabetização. Mesmo que o currículo seja bem elaborado e o descreva como um excelente profissional, o menor erro gramatical pode arruinar toda a experiência. É importante reler o texto, corrigir as menores falhas, pois o currículo "falará" por você quando o empregador o ler.
4. Especificidade. A capacidade de transmitir sua mensagem de maneira concisa é altamente valorizada entre os empregadores. Se o currículo estiver escrito de forma clara, o empregador compreenderá que você pode transmitir suas idéias de forma concreta e clara.

Às vezes, uma caracterização do local de trabalho anterior é simplesmente necessária para conseguir um novo emprego. É por isso, mesmo ao sair, é importante manter boas relações com ex-colegas e empregadores. Nesse caso, a gestão anterior pode fornecer uma carta com uma avaliação positiva do seu trabalho. Uma carta de agradecimento torna muito mais fácil encontrar um bom emprego.

Os motivos neutros mais comuns para demissão são:

• desejo de experimentar outras atividades;
• havia um desejo de crescer na carreira, mas no lugar anterior não havia essa oportunidade;
• o tamanho do salário não correspondia (você pode complementar sua resposta dizendo que é necessário dinheiro para comprar um apartamento ou que se espera um acréscimo à família);
• a empresa foi reorganizada, mudou o chefe, mudou o ramo de atividade;
• você se mudou para outro lugar e é difícil voltar ao antigo emprego;
• a empresa mudou para outra área e é difícil chegar lá.

Mesmo que o caderno de trabalho não contenha detalhes do motivo da saída, você sempre pode encontrar uma explicação neutra.

Se a demissão foi formalizada no artigo relevante, então na entrevista você precisa contar em detalhes por que isso aconteceu. Encerre a história convencendo o recrutador de que isso nunca mais acontecerá.

O empregado ideal aos olhos do empregador é não conflituoso, agradável para conversar e equilibrado. Esse é o tipo de pessoa que o líder deseja ver em sua equipe. Para criar uma imagem correta de si mesmo como um funcionário ideal, não mencione o seguinte em seu currículo.

1. Vários conflitos em trabalhos anteriores. Não se deve escrever sobre a inveja dos colegas, sobre o possível namoro. É importante mostrar ao empregador que você é resistente ao estresse e capaz de resolver qualquer conflito de forma pacífica. Se o próprio empregador perguntar sobre isso, é melhor dizer que você tenta resolver qualquer disputa sem conflito e está sempre pronto para encontrar colegas no meio do caminho.
2. Reclamações sobre o empregador anterior. Nem é preciso dizer que o ex-chefe não gostou e ficou ofendido. Você pode descrever com calma o caráter do ex-líder, falar sobre suas deficiências e, se necessário, apresentar argumentos.
3. Não recebeu uma promoção. Este motivo pode levar o empregador a pensar, e não se as qualidades do candidato estão superestimadas, e se há algum motivo para promoção.
4. Ao longo do tempo. É mais provável que o empregador atribua aos seus funcionários horas extras. Se você se sentir confortável com o excesso de trabalho, não escreva sobre horas extras em seu currículo.
5. Razões próprias. Pode ser uma folga frequente, mesmo por um bom motivo, um divórcio repentino ou doença. Em qualquer caso, não vale a pena falar sobre isso.
6. Política de relacionamento da ex-administração com os colaboradores. Normalmente, muitos gestores procuram melhorar a qualidade do trabalho de seus funcionários, encaminhando-os para treinamentos ou cursos. Melhor não dizer que você não tem vontade de fazer cursos de educação continuada o tempo todo.
7. Pagamento de acordo com as regrasque não foram instalados pela empresa.

Seguindo essas regras, o candidato será capaz de criar uma ótima impressão de si mesmo. Bastará ao empregador ler o currículo e compreender que é o empregado que mais lhe convém. Um currículo bem escrito é outro trampolim para o emprego dos seus sonhos. É preciso ter muito cuidado ao procurar um novo emprego, pois o sucesso depende de qualquer ação.