Como consigo uma entrevista de emprego?

Parte integrante de conseguir um emprego é a entrevista. Nele, ambas as partes podem entender se são adequadas uma para a outra, se o empregador está satisfeito com as habilidades profissionais do candidato, se o candidato concorda com as condições propostas. Para concluir uma entrevista com êxito, especialmente para um cargo gerencial, você precisa se preparar cuidadosamente.

Recomenda-se a leitura prévia das informações sobre a empresa para responder de forma correta e rápida às eventuais dúvidas. As principais etapas da preparação para uma entrevista.

• Além de estudar informações publicamente disponíveis sobre o futuro local de trabalho, você deve fazer uma lista de perguntas interessantes sobre a empresa. Isso mostrará ao empregador que o candidato está interessado.
• Revise os requisitos para a posição proposta, entender se tais qualidades estão presentes e se elas foram refletidas no currículo. Se você tiver alguma dúvida sobre responsabilidades futuras, pergunte-as.
• Reproduza a entrevista com antecedência, estar preparado para possíveis questões ou situações não padronizadas. É melhor escrever as respostas às perguntas propostas - isso o deixará mais calmo e confiante.
• Preste atenção à aparência, já que os recrutadores primeiro avaliam o candidato visualmente e só então iniciam a conversa. O estilo preferido é clássico. As roupas devem ser limpas e passadas, os sapatos devem engraxar (dependendo do material). Você não deve escolher maquiagem brilhante e perfume forte.
• Um dia antes da reunião, verifique cuidadosamente a disponibilidade dos documentos necessários... Será útil duplicar as informações em uma portadora eletrônica.
• Certifique-se de dormir bem. A sonolência não impressiona o recrutador e existe o risco de não conseguir a posição pretendida.
• Nunca se atrase. A melhor opção é chegar um pouco antes da hora marcada. Normalmente existem vários candidatos a um emprego, por isso não é do interesse do empregador ouvir os motivos do atraso.
• Não se preocupe. Respire fundo antes de entrar no escritório. Tenha calma e confiança ao falar, mas mantenha a linha para que a confiança não se transforme em arrogância.

Além de respostas corretas às perguntas, o candidato deve ter qualidades de líder.

• Altas habilidades intelectuais. O líder deve ser capaz de avaliar rapidamente a situação e tomar decisões. Também é importante buscar o desenvolvimento constante e a autoeducação, a capacidade de se adaptar às novas condições.
• Capacidade de neutralizar conflitos, ou melhor - evitá-los... Percepção adequada de crítica, a capacidade de extrair informações úteis dela, necessárias para um maior desenvolvimento. A capacidade de negociar de forma a atingir os objetivos definidos é uma vantagem significativa.
• Habilidades de recrutamento desenvolvidas... Aqui, o conhecimento da psicologia será útil, o que ajudará a encontrar funcionários que trarão altos lucros para a empresa e a elevarão a um novo nível. Uma qualidade importante é a capacidade de conquistar pessoas, manter relações amigáveis ​​sem perder credibilidade.
• Capacidade de calcular, alocar e usar corretamente os recursos disponíveis. Capacidade de distribuir qualitativamente o tempo e o volume de trabalho entre os funcionários.
• Criatividade. É importante ser capaz de encontrar soluções incomuns para situações padrão.

Cada entrevista é única, mas há uma certa lista de perguntas obrigatórias. O texto pode diferir dependendo das atividades da organização e do cargo específico. Todas as questões são divididas em vários grupos:

• sobre a identidade do requerente;
• visa esclarecer suas qualidades profissionais;
• diretamente relacionado com a posição proposta.

Os interesses pessoais, a visão de mundo, as habilidades que não estão diretamente relacionadas às atividades profissionais são considerados pessoais. O recrutador pode esclarecer os dados indicados no currículo, por isso vale a pena indicar apenas conquistas e fatos reais.

Para determinar a disponibilidade de qualidades profissionais, o empregador fará perguntas relacionadas com a formação recebida, as competências e habilidades existentes, os cursos realizados. Para determinar se um candidato é adequado para o cargo, é preciso saber como ele vai agir em determinada situação. Normalmente, para tal, são apresentados exemplos de casos reais e é solicitado ao requerente que dê a sua solução para a situação proposta.

A lista específica de perguntas obrigatórias depende da posição para a qual a pessoa se candidata. As informações a seguir geralmente são necessárias.

• Quais são seus planos para os próximos 5 anos? Essa pergunta ajudará o empregador a entender se o candidato sabe planejar, se tem ambições e objetivos e se se esforça para alcançá-los. Aqui, o requerente deve contar como ele vê sua vida após um determinado período de tempo. Vale a pena dar atenção especial à renda e ao cargo desejados, ao ambiente existente e às formas de atingir os objetivos traçados. Você não deve pintar seus sonhos com cores e se concentrar nos valores materiais: uma casa luxuosa, um carro de prestígio, uma posição elevada na sociedade.
• Qual conquista você considera a mais importante? Esta questão visa obter informações sobre oportunidades profissionais.Por exemplo, para conseguir o cargo de diretor de loja, vale a pena falar sobre o aumento da rotatividade de produtos e clientes no local de trabalho anterior. Os futuros gerentes devem dar exemplos de resolução bem-sucedida de um conflito com um cliente ou funcionário, contratação bem-sucedida de um funcionário promissor. Ao candidatar-se ao departamento de vendas é necessário falar sobre os métodos de venda de produtos aplicados, o que levou ao aumento dos lucros da empresa. Para se tornar um CEO, você precisará falar sobre a experiência bem-sucedida na gestão de uma empresa ou unidade estrutural e dar exemplos específicos de soluções bem-sucedidas.
• Seu local de trabalho ideal. Aqui, o empregador espera ouvir os desejos do candidato para o futuro emprego. Naturalmente, ao responder a esta pergunta, você deve confiar no conhecimento existente sobre a empresa e focar neles. O empregador deve compreender que o candidato a emprego está satisfeito com as futuras condições de trabalho e que elas são preferíveis para ele. Mas se houver qualquer desejo de um cargo futuro ou sugestões de melhoria em qualquer área de atividade, eles devem ser deixados para a fase de perguntar ao recrutador.
• Por que você quer se inscrever em nossa empresa? Esta pergunta é uma oportunidade ideal para mostrar ao empregador o conhecimento da empresa. É preciso apontar os méritos da organização, explicar porque esses fatores são importantes para o candidato. Seria útil dizer: “Tenho certeza que posso ser útil, pois tenho uma vasta experiência nesta área e tenho casos de sucesso”. Vale a pena considerar que após tal declaração o recrutador poderá solicitar sugestões, sendo necessário preparar 2 a 3 ideias com antecedência relacionadas ao cargo futuro.
• Você se sente mais confortável trabalhando sozinho ou em equipe? Na maioria das vezes, a empresa tem uma determinada equipe, por isso é importante para o empregador que o candidato se encaixe com sucesso na equipe existente. A melhor resposta seria algo assim: “Posso trabalhar igualmente bem tanto de forma independente quanto em grupo. Ao escolher uma forma de trabalhar, focalizarei a urgência e a dificuldade da tarefa em mãos. Se eu entender que sozinho farei o trabalho por mais tempo, recorrerei à ajuda da equipe, pois todos temos um objetivo comum. ”
• O que você fará nessa situação (a seguir, a descrição de um caso específico já ocorrido na empresa)? Aqui, o futuro empregador deseja ouvir uma solução não padronizada para uma situação típica ou atípica que pode ocorrer em uma organização. Na maioria das vezes, o exemplo está diretamente relacionado ao local para o qual a pessoa se inscreve e está associado às responsabilidades de seu cargo.

Para a resposta correta, conhecimento sobre a empresa empregadora, bem como informações sobre o cargo proposto, será útil. Vale a pena oferecer a solução ótima, que, segundo o candidato, o recrutador quer ouvir. Porém, a opção proposta ainda deve ser ideia dele, já que o chefe deve ter certeza de que o funcionário fará isso no futuro.

O empregador pode convidar o candidato a fazer perguntas de seu interesse sobre a empresa, o salário, as responsabilidades futuras. Deve-se ter cuidado, pois o recrutador prestará atenção na correção da proposta, bem como na própria essência da pergunta feita, por isso você precisa se preparar com cuidado para esta etapa.

O que você definitivamente deve esclarecer ao se candidatar a um emprego:

• quais qualidades um funcionário deve ter nesta posição;
• se a empresa tem tradições ou características de cultura corporativa;
• quais são os planos da empresa para o futuro próximo (ano / 5/10 anos);
• existe oportunidade de ascensão na carreira (no caso de candidatura ao cargo de chefe de departamento);
• quais ações (se não estiverem indicadas na vaga ou na descrição do trabalho) são uma violação grave e não são permitidas?

Você pode fazer outras perguntas, bem como sugerir idéias para melhorar o trabalho.

Recomendações gerais para passar com sucesso em uma entrevista para um cargo de liderança.

• Mantenha contato visual com o interlocutor, ouça atentamente as perguntas e desejos. Antes de dar uma resposta, você deve repassar mentalmente o cenário da conversa e pensar sobre o que o questionador deseja ouvir. Se a pergunta não estiver clara, é melhor esclarecer do que responder incorretamente.
• Controle a sua fala, construa-a de forma consistente e lógica. O líder lidará com pessoas, portanto, dicção e fala corretas são uma das habilidades mais importantes que um candidato deve ter.
• Explore as informações sobre a empresa o mais profundamente possível, e durante a própria conversa, esclareça os detalhes que permanecerão obscuros após o estudo independente. Isso deixará claro para o recrutador que o candidato está interessado em um emprego.
• Ao responder a perguntas, concentre-se nas qualidades profissionais... Dê argumentos de peso por que esse candidato em particular precisa ser contratado, como ele será útil para a empresa.

Para que a entrevista seja bem sucedida é preciso ter confiança em si mesmo e nas suas qualidades profissionais, falar apenas a verdade, pois mais cedo ou mais tarde o engano se revelará, e não ter medo de oferecer suas ideias para melhorar o trabalho da empresa. .