Como me preparo para uma entrevista?

Para assumir este ou aquele cargo em qualquer organização, não basta ter conhecimentos, habilidades, até mesmo uma experiência muito sólida. Apenas alguns (não é exagero) em certas profissões podem se estabelecer com um nome próprio. É extremamente importante que todas as outras pessoas saibam como se preparar corretamente para a entrevista.

A preparação inclui vários pontos importantes.

Qualquer organização está interessada em profissionais e apenas em pessoas adequadas para trabalhar nela. Mas o tempo de conversa com cada candidato é limitado simplesmente porque há muitos outros assuntos urgentes. Exatamente por esse motivo preparar-se para uma entrevista com um empregador é muito importante, e apenas aqueles bem preparados mostrarão seu melhor lado... Com todas as especificidades de cada área de atividade, há perguntas universais que serão feitas ao se candidatar a um emprego tanto em um circo quanto em um bureau de design de fabricação de instrumentos, tanto em uma barraca de flores, quanto em uma seguradora internacional ou em um plataforma de produção de petróleo. Primeiro, os recrutadores perguntarão sobre o treinamento para a profissão e a experiência anterior.

Eles precisam mostrar em suas respostas:

• quais habilidades e habilidades foram adquiridas durante o treinamento;
• em quais projetos orientados para a prática a pessoa participou durante o treinamento;
• em que área se especializou a sua organização anterior (na maioria das vezes a primeira é de interesse e a que sai após a qual eles vêm para uma entrevista);
• qual era a estrutura dessas organizações e quantas pessoas mais existiam na unidade estrutural;
• como o candidato chegou lá;
• quais responsabilidades estavam no trabalho anterior;
• que experiência foi adquirida, quais novos conhecimentos foram adquiridos;
• em quais projetos o candidato estava envolvido;
• por que razão deixou a posição anterior.

Um parágrafo sobre a estrutura da organização (o número total de funcionários nela e no departamento, a função do departamento na organização) é adicionado para entender o quão bem o candidato aprende o local onde trabalha. É uma espécie de teste de consciência. Você terá que esforçar sua memória e restaurar esses detalhes com antecedência. Quanto ao ponto sobre o emprego no mesmo lugar, você deve evitar respostas sobre "sorte na forma de prática da organização" ou "acidentalmente aprendeu com outros alunos que a empresa X está cooperando com nossa universidade".

O texto correto pode ser mais ou menos assim:

• participou ativamente durante o treinamento em conferências e competições, a ideia de procurar emprego surgiu cedo, gostei da empresa X, esclarecimento de contactos, entrevista;
• receber um convite através de um professor após a defesa do diploma (ao mesmo tempo, acrescente que a empresa sempre gostou, e a atividade no cargo recebido também inspirou);
• emprego após estágio (é aconselhável indicar quais eram as responsabilidades do cargo e quais as oportunidades que esse primeiro emprego proporcionou);
• primeiro emprego permanente sério após uma série de estágios (É aconselhável indicar a partir de quantos candidatos uma pessoa foi escolhida, o que havia de interessante em determinada posição, o que ela conferia profissionalmente e que intenções surgiram no desenvolvimento profissional).

Mas, ao se preparar para uma entrevista oral, é preciso levar em consideração que o interesse dos oficiais de pessoal em primeiro lugar de trabalho não se limita a isso. Mesmo que o candidato descreva seu emprego não em 1-2, mas pelo menos em 6-8 frases (o que é muito desejável), bAlém disso, você deverá perguntar sobre:

• expectativas do primeiro emprego, se eram justificadas;
• momento mais memorável no trabalho;
• o momento mais gostado na posição anterior;
• impressão inicial da empresa e de outros funcionários;
• expectativas do líder, se eram justificadas;
• aptidões e habilidades adquiridas durante o trabalho;
• trabalho indesejável para o candidato;
• momentos não gostados em trabalhos anteriores;
• salários durante o período probatório e no final do trabalho.

Respondendo a pergunta sobre os resultados do estágio, podemos dizer que Ficou claro que a equipe da empresa está pronta para fazer todo o possível para o sucesso. Quando se trata do momento de que mais gostaram durante o trabalho, os candidatos experientes imediatamente indicam que ficaram felizes em trabalhar em uma equipe amigável e unida, para dominar novas habilidades e habilidades. Outra variante - indicam que uma determinada posição era muito interessante e atraída por uma série de responsabilidades... Ao descrever a interação com os líderes, vale a pena focar a atenção por sua ajuda no domínio de processos de trabalho desconhecidos e sutilezas, por suporte geral.

Falando sobre as competências e habilidades aprendidas, você deve falar sobre como as tarefas mudaram durante o estágio e / ou trabalho permanente. Lembre-se de enfatizar que essa mudança foi acompanhada por um aumento na habilidade e uma maior flexibilidade em termos profissionais.

Ao descrever as impressões da prática, os oficiais de pessoal aguardam uma história sobre as principais responsabilidades, o campo de atuação, as principais dificuldades e o que o candidato aprendeu com o estágio. É aconselhável expressar gratidão aos ex-colegas, para enfatizar sua atenção e apoio.

Respondendo a esta pergunta, indique:

• o nome da instituição de ensino, corpo docente e especialidade;
• o lugar da instituição de ensino no ranking geral;
• as principais conquistas da instituição de ensino e sua reputação;
• o motivo da escolha de uma instituição;
• desempenho acadêmico, obtendo bolsas adicionais;
• participação em competições e programas especiais;
• estágios (práticas) e habilidades adquiridas ao longo do tempo;
• realizações de pesquisa;
• participação em atividades sociais dentro e fora da instituição de ensino;
• cursos educacionais adicionais.

Mas é preciso entender que o interesse dos oficiais de pessoal também não se limita a isso. Podem perguntar sobre a sua própria avaliação da qualidade do ensino e os motivos que os obrigariam a interromper os estudos, sobre o que, na opinião do candidato, distingue a instituição de ensino de organizações congéneres. E também perguntam sobre os motivos da escolha de uma profissão: ele era consciente, ou era uma imitação de pais, outros parentes, alguns ídolos, talvez.

Às vezes, os recrutadores perguntam algo como "Que existe tal e tal campo de atividade para você." A resposta a esta pergunta deve ser pensada com antecedência, e é aconselhável limitar-se a 3-4 frases com uma redação clara.

O próximo bloco de perguntas é sobre o emprego em uma determinada empresa. Respondendo-as, você precisa mostrar seu conhecimento de suas especificidades e nuances de atividade. Falando sobre o motivo da escolha desta empresa, vale destacar 3 pontos principais que chamaram a atenção e determinaram essa escolha. É muito útil combinar a resposta a essa pergunta com considerações sobre a escolha da carreira em geral. Em seguida, ocorre, por assim dizer, uma dica concatenada de que o candidato não pode imaginar sua participação na profissão sem emprego em uma empresa específica.

Freqüentemente, eles estão interessados ​​nos objetivos de carreira daqueles que vieram para uma entrevista. É imperativo mostrar o desejo de se vincular à organização por mais tempo. Vale a pena pensar sobre e até mesmo pintar as respostas a essas perguntas com antecedência:

• sobre um sonho;
• sobre metas para os próximos 3, 5, 10 anos;
• sobre sua própria visão de uma carreira ideal;
• sobre as formas de atingir as metas estabelecidas para 3, 5, 10 anos;
• sobre os possíveis obstáculos aos seus planos, formas de eliminá-los;
• sobre sua avaliação do principal no trabalho nesta especialidade.

Importante: cada um desses benefícios deve ser sustentado por evidências concretas, e não apenas declaradas. Quanto aos pontos fracos, não se devem citar pontos estereotipados como perfeccionismo, atenção excessiva à família ou aos hobbies, exigência excessiva às pessoas. Em vez disso, deve-se falar sobre:

• os momentos mais difíceis da profissão para você;
• racionalismo excessivo;
• dificuldades em dominar certos novos programas e tecnologias;
• dificuldades em falar em público;
• paixão excessiva pelo trabalho.

Você também precisa pensar em outras questões prováveis. Eles perguntam sobre hobbies e sonhos da infância, sobre a literatura lida e os filmes assistidos. Às vezes, eles estão interessados ​​nas habilidades de trabalhar em equipe. Você também precisa mostrar sua capacidade de conduzir uma discussão e defender sua posição.

Durante o processo de preparação, vale a pena analisar a experiência de entrevistas anteriores. Se não houver tal experiência, você sempre pode encontrar histórias de outras pessoas sobre esse procedimento ao selecionar para posições semelhantes. É improvável que a composição das perguntas seja diferente. Ao ensaiar uma entrevista, é útil primeiro pensar sobre a sequência em que as perguntas serão feitas e que respostas o oficial de RH irá esperar.

Atenção é dada ao trabalhar as respostas:

• clareza de discurso;
• o rigor da redação (sem ambigüidade);
• conteúdo máximo;
• declarações lacônicas.

Você precisa se preparar para a entrevista final da mesma forma que para a entrevista preliminar.Mas vale a pena analisar suas respostas, os prováveis ​​interesses dos recrutadores e revelar a eles o que ainda não tiveram tempo de descobrir de imediato. Se você vai ser testado em um "polígrafo", é aconselhável descansar na véspera do teste. É indesejável o uso de álcool ou substâncias psicotrópicas. As perguntas devem ser respondidas com honestidade, comportando-se normalmente.

Mas as perguntas não são tudo. É necessário considerar quais documentos e outras coisas você precisa ter com você na entrevista.

É muito útil levar com você um mapa impresso da área que indica a localização do escritório. Se depender de um simples conhecimento do endereço, existe um grande risco de chegar tarde demais.

Você também deve ter seu currículo com você. Melhor em 2-3 cópias. É provável que haja duas entrevistas no mesmo dia. Ou haverá dois ou três interlocutores ao mesmo tempo. O currículo é colocado à sua frente e adicionalmente oferecido ao entrevistador.

Mesmo que o recrutador já tenha uma cópia do currículo, essa oferta é uma regra de boa forma. E uma cópia, colocada na mesa à sua frente, permite que você se lembre rapidamente de várias formulações para respostas. A menos que o requerente esteja constantemente olhando para o papel, mas consulte-o periodicamente, isso é completamente normal. A memória de ninguém pode ser perfeita. Você pode fazer anotações em um caderno, mas depois de pedir permissão e registrar apenas os pontos mais importantes, e não tudo em sequência.

Mesmo um diploma nem sempre é necessário, e este ponto deve ser especialmente esclarecido. Mas você deve levar seu passaporte com você em qualquer caso. Quase todas as principais organizações e centros de negócios já organizaram um poderoso sistema de controle de acesso.

Exemplos, programas, casos, projetos originais podem estar com você, mas você não precisa impô-los. Caso os interlocutores não tenham interesse em tais ofertas, é melhor devolvê-los imediatamente ao portfólio e não falar mais na conversa.

E também deve-se ter em mente que para trabalhar de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis, você precisa de:

• SNILS;
• LATA;
• livros de trabalho;
• cartões militares;
• em alguns casos, livros médicos.

Algumas posições criativas, assim como fotógrafos, são selecionadas por portfólio. Vale a pena não só enviá-lo com antecedência, mas também tê-lo com você para o esclarecimento e discussão imediata dos pontos necessários.

Mas mesmo se o candidato a emprego estiver bem preparado para as perguntas e estocar os documentos necessários, às vezes é provável uma recusa. Pela simples razão de que uma pessoa não sabe se vestir bem. E isso implica não apenas em algumas regras específicas, mas também na escolha de todas as roupas adequadas e confortáveis. A sensação de até o mais leve incômodo restringe e atrapalha, o que será imediatamente percebido por entrevistadores experientes. É perfeitamente possível usar uma camisa abotoada (por mais familiares que sejam).

Sacos pequenos não devem ser levados (mesmo por mulheres). É mais um acessório para um entretenimento noturno divertido. Você precisa ter uma bolsa ou pasta de tamanho suficiente para que possa guardar com segurança todos os documentos necessários.

É muito importante levar em consideração as dicas e regras para um emprego bem-sucedido. Mas é igualmente importante ficar atento a possíveis erros durante o dispositivo. O principal é quando os candidatos não conseguem demonstrar a sua motivação de forma suficientemente completa e convincente.O próximo ponto importante é quando as habilidades declaradas no currículo não foram divulgadas ou não foram confirmadas. Por exemplo, se um candidato escreveu que fala uma língua estrangeira e, em seguida, não entendeu as perguntas mais simples ou cometeu erros grosseiros em seu discurso, isso imediatamente o demonstra do pior lado.

O pano de fundo psicológico das acusações de grosseria, inadequação e outras ações por parte de ex-empregadores é perfeitamente compreensível. Também é claro que tudo isso pode muito bem existir. Mas expressar esses momentos em uma entrevista é uma forma segura de recusar. Todas as organizações valorizam a lealdade dos funcionários. E aqueles que não demonstraram lealdade antes provavelmente não a encontrarão agora - esta é a linha de pensamento típica de qualquer oficial e gerente de pessoal.

Você não pode usar maquiagem brilhante e manicure cativante. Nenhum erro menos sério será:

• o dispositivo de uma festa tempestuosa no dia anterior;
• o cheiro de tabaco;
• bajular o oficial de pessoal;
• arrogância excessiva e exibição de superioridade;
• gestos atrevidos;
• expressões obscenas;
• uso muito frequente da palavra "eu";
• falta de interesse pelo trabalho que vem pela frente;
• interrupção de uma conversa devido a uma chamada telefônica;
• "Leve com a barba por fazer" e outros desvios dos padrões de higiene.