O que você deve dizer em uma entrevista de emprego?

A entrevista é a etapa mais importante da contratação. Para ser aprovado, o candidato precisa se preparar e pensar com antecedência sobre o que falar pessoalmente com o futuro empregador e o que evitar.

Para se comunicar corretamente em uma reunião com um potencial empregador, é necessário não apenas fazer perguntas e respostas sensatamente, mas também aderir às normas de comportamento geralmente aceitas.

• Somente a verdade deve ser dita na entrevista, uma vez que informações falsas podem ser facilmente verificadas, e isso claramente não beneficiará o requerente. Além disso, em grandes empresas, o serviço de segurança costuma criar de forma independente um dossiê para cada funcionário potencial, e nele já é possível inserir informações verdadeiras. O discurso deve ser competente, mas centrado no ramo de atividade da empresa e na personalidade do recrutador. Por exemplo, falar com frases escritas secas será impróprio em uma reunião com o chefe de uma agência de publicidade por 25 anos.
• É melhor se preparar para uma comunicação produtiva - refletir sobre as respostas a possíveis perguntas atípicas, bem como pré-registrar uma série de pontos de interesse. Na própria entrevista, deve-se sempre falar sobre o assunto, sem se distrair com histórias da vida de parentes ou discussões sobre a situação política no país. É importante tentar evitar palavras parasitas tanto quanto possível e, claro, eliminar completamente os palavrões. Durante o diálogo, você não deve mostrar qualquer agressão ou desrespeitosamente responder a uma pergunta com outra pergunta. Reclamações sobre seu próprio bem-estar ou quaisquer tentativas de gerar piedade serão inadequadas.
• Acredita-se que os recrutadores são bons no uso de palavras fortes e verbos perfeitos. Durante a entrevista, você deve tentar inserir as palavras “fez”, “alcançou”, “desenvolveu”, “completou”, etc. Grande número de verbos como "ajustado", "feito", "pesquisado" podem criar uma impressão do interlocutor como uma pessoa que nada traz para o resultado final. Ao longo da conversa, confiança e clareza devem ser ouvidas na voz.
• A auto-apresentação pode ser merecidamente chamada de a parte mais importante da entrevista, portanto, você precisa se preparar para isso com antecedência. Idealmente, dura de 2 a 3 minutos, e durante esse tempo são contemplados todos os aspectos importantes e significativos da atividade profissional do candidato.

Regra geral, após entrevistar o candidato, o empregador convida-o a colocar as suas questões. Neste ponto, você definitivamente deve saber sobre o salário e as condições de trabalho.

A questão dos salários não pode ser discutida em primeiro lugar, mas depois que o candidato se apresentar com alta qualidade, será bastante apropriado descobrir todos os detalhes financeiros. Além disso, se você mostra desinteresse por salários, você pode se mostrar como um não profissional e uma pessoa que não se preocupa com o campo de atividade e consigo mesmo... No caso de o recrutador ter interesse em quanto o candidato gostaria de receber, este deve se orientar pelo salário médio praticado no mercado de trabalho nessa área.

É igualmente importante verificar com o recrutador as condições de trabalho. Você pode começar com uma pergunta sobre as responsabilidades e atividades diretas do departamento em que trabalhará. Será útil descobrir quem será o chefe imediato, quantas pessoas trabalham no departamento. É imperativo esclarecer a questão de possíveis viagens de negócios e a probabilidade de excesso de trabalho em horários inoportunos. Seria bom esclarecer imediatamente a duração do período probatório, o cronograma de trabalho e o cronograma de férias. A lista de perguntas pertinentes também inclui perguntas sobre transporte corporativo e código de vestimenta.

Devem ser evitadas questões pessoais, por exemplo, quanto à presença de homens solteiros na empresa. Você não deve perguntar sobre coisas básicas que o candidato deve saber, por exemplo, o que a empresa faz em geral.

Quando questionados numa entrevista para falar sobre si, é claro que estamos a falar da actividade profissional e dos sucessos alcançados nela, e não de alguns dados pessoais. No entanto, não faz sentido duplicar literalmente os dados pessoais indicados no currículo. É fundamental que você apresente suas realizações, qualificações e experiência ao entrevistador. Frases que revelam os lados mais fortes, por exemplo, atenção aos detalhes, a capacidade de trabalhar com eficácia tanto em equipe quanto sozinho, responsabilidade e perseverança, também serão úteis. É importante estruturar sua apresentação de forma a demonstrar claramente suas vantagens em relação a outros concorrentes que se candidatam ao mesmo cargo.

É importante lembrar que o principal objetivo da autoapresentação é que o recrutador veja uma conexão direta entre a escolaridade e a antiguidade de um candidato com o cargo que procura. Assim, a ênfase terá que ser dada precisamente àquelas conquistas que estão de alguma forma relacionadas aos requisitos do cargo atual.

Se o candidato for convidado a falar sobre suas deficiências, é importante escolher as palavras de forma a apresentá-las de maneira positiva. Por exemplo, diga que o perfeccionismo excessivo às vezes leva à violação de prazos, mas apenas por causa do desejo de fazer o trabalho da forma mais eficiente possível.A história de como uma certa falha levou a um erro seria útil, mas, por sua vez, permitiu que uma lição valiosa fosse aprendida e isso nunca mais acontecerá.

Muitas vezes, um recrutador tenta descobrir a motivação do candidato, levando-o a trabalhar em uma determinada empresa. Neste caso, pode falar sobre o interesse profissional por este local de trabalho, tendo já se familiarizado previamente com as suas atividades. Não será supérfluo falar da sua vontade de participar dos projetos implementados pela empresa. É ótimo se houver inspiração no próprio processo de trabalho, no caminho para o alcance da meta ou no trabalho em equipe. Não se deve dizer que a principal motivação é o dinheiro.

Se um recrutador fizer uma pergunta estranha que o leva a um beco sem saída, você não deve se preocupar, recusar uma resposta ou demonstrar seu desânimo. Você sempre pode discutir e demonstrar, se não um conhecimento específico, então a capacidade de pensar ou ser criativo na resolução de um problema. Se o interlocutor perguntar sobre possíveis outras ofertas de emprego, pode-se citar a existência delas, mas concentre-se no fato de que essa empresa e cargo são os mais atrativos.

Na hora de se candidatar a um emprego, não deve ser mencionado que esta vaga é a única chance de melhorar de alguma forma sua própria vida. Principalmente, não se deve focar no salário futuro e nas oportunidades que se abrirão com seu recebimento. O empregador pode pensar que o candidato a emprego não vai investir e agir de acordo com os interesses da empresa, mas apenas receber uma recompensa financeira.

É importante redigir inicialmente o seu currículo de forma a evitar questionamentos desagradáveis ​​sobre a mudança constante de local de trabalho. Se, no entanto, este assunto acabou por ser levantado, então é melhor falar sobre a liquidação da empresa, mudança de residência ou outras circunstâncias externas. A resposta deve ser completada mencionando o desejo de trabalhar em tempo integral e integral.

A pergunta "Como você se vê daqui a 5 anos?" muitas vezes soa em entrevistas. É melhor preparar a resposta com antecedência, pois às vezes a verdade dita de coração prejudica o solicitante. Não há necessidade de compartilhar seus sonhos de começar seu próprio negócio, pois o empregador geralmente está interessado em uma cooperação de longo prazo. Nesse caso, é melhor comunicar intenções específicas de sucesso na empresa. Claro, “família, filhos, viagens” não devem aparecer na conversa.

A propósito, você não deve falar sobre suas falhas durante a entrevista. Nem todo recrutador vai considerá-los um ponto positivo. É melhor não se preocupar muito com as realizações pessoais - elas também não devem ser escondidas, mas uma ênfase explícita será inadequada. Caso o empregador tenha interesse em um hobby, é melhor informar sobre aqueles que podem de alguma forma beneficiar a empresa: por exemplo, a capacidade de fotografar ou aprender idiomas.

Na ausência de tais respostas, respostas neutras são adequadas: esportes, leitura, estar na natureza. Obviamente, não se deve mencionar o interesse em jogos de azar ou quaisquer hábitos destrutivos semelhantes.