Questionário de entrevista de emprego: exemplos de preenchimento

Hoje, a bolsa de trabalho oferece muitas vagas, mas a seleção de candidatos para diferentes cargos está se tornando cada vez mais rigorosa. Como competir no mercado de trabalho? O conhecimento e a capacidade de redigir corretamente um questionário de entrevista ajudarão a manter uma conversa pessoal com o empregador e, no futuro, encontrar um emprego sem problemas.

Um questionário é um formulário com um conjunto específico de perguntas que você deve responder. O questionário de entrevista de emprego é um questionário desenvolvido pela empresa empregadora, através do qual é elaborada uma lista de candidatos a novas entrevistas. Com base no questionário preenchido, a empresa pode recusar o candidato antes mesmo da entrevista.

A lei não regista um formulário oficial segundo o qual o formulário deve ser elaborado, pelo que cada empregador pode lavá-lo da forma mais informativa. Também não é um elemento obrigatório de contratação, mas uma decisão da própria organização empregadora. A empresa está empenhada em fazer cumprir a lei de não divulgação de dados pessoais.

O questionário permite que o gerente descubra antes da entrevista:

• informações gerais sobre o candidato, muitas vezes não indicadas no currículo - seus interesses e pontos de vista sobre a vida, hobbies, status na sociedade;
• as questões mais importantes relacionadas com competência, organização e compromisso com o trabalho;
• por que este candidato está interessado nesta posição em particular, quão forte é o interesse.

Muitos candidatos se interessam pela agilidade do preenchimento de um questionário, pois antes o empregador teve a oportunidade de conhecer o currículo. Porém, recrutadores experientes afirmam que esses documentos são diferentes e não são mutuamente exclusivos. Cada um deles tem objetivos finais diferentes:

• o currículo oferece uma oportunidade de avaliar o profissionalismo, a experiência adquirida em um determinado campo de atividade, a adequação profissional;
• O questionário de entrevista permite que o empregador considere as qualidades sócio-psicológicas de um potencial empregado.

Às vezes, os candidatos a emprego tendem a ocultar do empregador alguma informação sobre sua vida, o que os faz não mencioná-la em seu currículo. É o questionário, neste caso, com o auxílio de questões formuladas corretamente, que permite obter respostas a questões que não foram santificadas no currículo. As tentativas de evitar a resposta não irão iludir o olhar experiente do recrutador, e a falta de uma resposta o fará pensar sobre uma consideração mais aprofundada do candidato.

Recrutadores experientes "comiam o cachorro" na hora de preparar questionários para os candidatos, porque é muito conveniente e não exige grandes despesas por parte da empresa. Mas se você, como empregador, encontrou pela primeira vez a necessidade de elaborar um questionário para uma entrevista de emprego, pode confiar nos princípios gerais de elaboração deste documento.

Portanto, as principais seções do questionário incluem:

• Nome completo, idade, nacionalidade, contatos, endereço residencial (às vezes com índices);
• Estado civil;
• hierarquia militar;
• educação: perfil básico e cursos complementares, seminários, treinamentos;
• posse das competências necessárias para o trabalho (línguas estrangeiras, conhecimentos de informática, categoria de carteira de habilitação e experiência de condução);
• experiência de trabalho em ordem cronológica inversa nos últimos 5 locais, indicando as datas de início e término de trabalho, o nome da empresa, cargo, responsabilidades funcionais e o motivo do desligamento;
• nível salarial desejado;
• hobbies e informações adicionais sobre você, informações sobre maus hábitos;
• prontidão para viagens de negócios e relocação.

O desenho pode estar em qualquer ordem, pode conter linhas sublinhadas para uma resposta extensa ou células para as designações correspondentes (com instruções sobre o significado de certos caracteres). O questionário deve ser composto de forma competente, sem o uso de figuras intrincadas de linguagem, de forma concisa e sem ambigüidades. Você não deve adicionar itens que possam violar os limites pessoais do candidato ou ofender.

Na forma de questionário, você deve responder de forma breve e exaustiva. Você não deve mentir no questionário, pois isso pode se tornar o motivo do fracasso da entrevista ou demissão.

Exemplos de respostas ao questionário ao se candidatar a um emprego.

Nome completo: Petrov Petr Petrovich

Data de nascimento: 09.09.1986 (33 anos). Cidadania russa

Local de residência: São Petersburgo, st. Tsvetnaya, 10

Número de telefone de contato: + XXXXXXXXXXX

Endereço de e-mail: petrovpetr @ mail. ru

Estado civil: casado, 2 filhos

Educação adquirida:

Educação Adicional: Curso Online em Engenharia de Software (2017)

Conhecimento de línguas estrangeiras: Inglês B2

Experiência de trabalho:

Nível salarial desejado: XXX mil rublos.

Hobbies: golfe, xadrez

Informações adicionais sobre mim: Tenho carteira de motorista do grupo B

Não me importo de verificar as informações que forneci.

Data de execução: XX. XX Assinatura XXXX: ____________