Como escrever um currículo para um chaveiro?

Serralheiro é uma profissão popular. Ao se candidatar a esta posição, cada empregador pedirá ao candidato um currículo profissional.

Como escrever um currículo para um chaveiro e o que deve ser escrito no documento? Que erros você deve evitar? Neste artigo, você encontrará exemplos prontos de documentos necessários para o emprego como chaveiro.

Dependendo da especialização específica do profissional (por exemplo, mecânico-reparador, canalizador, especialista em instrumentação e automação ou instrumentação, encarregado de obras de montagem mecânica, montador de sistemas de engenharia mecânica, especialista em reparação de instalações tecnológicas ou montagem de estruturas metálicas), o conteúdo do currículo pode variar ligeiramente ...

Na maioria das vezes, os especialistas em chaveiros se graduam em instituições especializadas de ensino médio profissionalizante. mas mesmo se você não tiver um diploma, certifique-se de escrever que você se formou na escola... Também é necessário indicar o ano de graduação.

Nesta coluna é necessário cadastrar todos os empregos anteriores com a indicação exata do nome da empresa e cargo. Você também precisa indicar o período de trabalho. Se possível, é recomendável anexar os depoimentos dos ex-chefes e suas recomendações.

As principais habilidades necessárias para trabalhar como chaveiro podem diferir dependendo da especialização específica. De uma forma ou de outra, você só deve escrever sobre as habilidades nas quais é bom. Estes incluem, por exemplo:

• a capacidade de realizar o processamento de peças com chaveiro;
• a capacidade de montar conjuntos de equipamentos;
• conhecimento das formas de determinar o desgaste prematuro das peças;
• conhecimento das regras de teste de equipamentos;
• habilidades práticas na montagem, reparo, teste, ajuste e instalação de equipamentos, etc.

Ao mesmo tempo, dependendo do local de trabalho específico e dos requisitos do empregador, as competências profissionais necessárias podem ser complementadas.

O currículo é um documento oficial, graças ao qual o empregador dá uma impressão de você como profissional. É por isso ao escrevê-lo, você deve evitar erros comuns que os iniciantes costumam fazer.

A primeira coisa a lembrar é que seu currículo deve ser escrito sem erros. Somente neste caso você será visto pelos empregadores como um especialista sério que presta atenção aos detalhes. Para para evitar erros de digitação, é recomendável relê-lo cuidadosamente várias vezes antes de enviar o documento... Você também pode pedir ajuda a seus amigos ou parentes, se necessário, verifique a ortografia do texto usando programas de computador especiais.

Seu currículo não deve ter mais de 1 página. Para atender a esse limite, inclua no documento apenas os dados que estão diretamente relacionados ao cargo para o qual você está se candidatando. Não há necessidade de descrever a vida pessoal e os fatos biográficos.

Ao escrever seu currículo, use apenas 1 tipo de fonte e 1 tipo de alinhamento. Ao mesmo tempo, para facilitar a percepção visual do documento, é possível destacar subtítulos ou outras informações importantes, em sua opinião. Além do mais, não é recomendado combinar várias cores brilhantes.

Exemplos de currículos prontos são uma oportunidade para redigir um documento de trabalho com competência. No entanto, em nenhum caso você deve apenas copiar os dados do currículo de outra pessoa, você deve adicionar seus recursos individuais ao documento.

Este currículo é bastante curto, mas ao mesmo tempo contém todas as informações de que o empregador precisa. É importante observar que os títulos das subseções do documento estão em uma cor diferente e em uma fonte maior., o que facilita o processo de percepção visual do documento pelo empregador.

Este currículo difere do anterior pela presença de uma fotografia do candidato. Freqüentemente, esse requisito não é apresentado pelo empregador; no entanto, para ter absoluta certeza disso, você deve ler atentamente a descrição do trabalho.

Neste currículo é possível notar o equilíbrio entre os dados pessoais fornecidos ao empregador sobre o candidato, bem como sobre as suas qualidades profissionais, oportunidades e competências.