Currículo do gerente: regras para preenchimento

A palavra “resumo” em francês significa “resumo”. Hoje em dia, é o nome de um documento que contém informações importantes sobre as competências de uma pessoa, sua experiência profissional e outros dados necessários para considerar um candidato a um cargo proposto por um empregador. Na elaboração deste documento, os candidatos costumam errar, por isso seu currículo é adiado para a estante mais distante ou até mesmo enviado para a lixeira.

Para um candidato a emprego para uma posição de gerente é extremamente importante redigir um documento de apresentação competente - um currículo. Sua estrutura deve ter vários componentes interligados. Um currículo não é uma releitura arbitrária da vida, mas uma lista de apresentação específica que revela com mais precisão as capacidades do candidato.

Ao compilar um currículo, é necessário considerar várias opções para a execução do documento. Para entrega pessoal, entrega por correio, fax ou e-mail, devem ser selecionadas diferentes estruturas de documentos, mas com informações idênticas. Por exemplo, um candidato a emprego complementa um documento de apresentação de texto com sua fotografia. Somente enviando esse currículo por fax é que é assustador imaginar como seria uma imagem em preto e branco.

Uma regra importante para escrever um currículo para o cargo de gerente é transmitir informações para um cargo em no máximo duas folhas. As principais informações devem estar na 1ª página e, na parte inferior, indicar em letras pequenas que a continuação está na próxima página. Se o currículo completo tiver mais de 2 folhas, cada página deve ser numerada e ao lado de cada número, exceto na primeira página, indicar o nome do candidato. Se o tamanho do currículo for modesto, as informações precisarão ser divulgadas para que a página fique totalmente ocupada.

Condição exigida - tamanho de fonte idêntico 12. É desejável usar formatos legíveis. Filtros de designer estão perdidos.

Cada seção de informação deve ser mantida separada da outra. Os títulos devem estar em negrito ou sublinhados. Não se esqueça da ortografia também. Ao redigir texto no Microsoft Word é importante verificar se há erros com um editor.

Ao escrever um currículo, você deve seguir o layout da página. O texto não deve começar da borda da folha. Nos lados superior, inferior e direito deve haver um recuo de cerca de 2 cm. O lado esquerdo da folha assume um recuo de 2,5 cm. Se houver muitas informações, o espaço de trabalho da página pode ser aumentado em 1 cm de cada lado, e o tamanho da fonte pode ser reduzido para 10.

E o mais importante - para imprimir um currículo, você deve usar papel branco grosso. As folhas bege e creme de baixa densidade estão fora do lugar.

Um currículo fora do padrão pode ser interessante, mas não adequado para todas as empresas. É possível para organizações criativas enviar um documento de apresentação com um ligeiro desvio dos padrões estritos. Em outros casos, é necessário ter um currículo que atenda a padrões rígidos.

É importante notar que muitos candidatos a emprego em busca de trabalho recorrem às agências de recrutamento. No entanto, as chances de encontrar um emprego com a ajuda deles são insignificantes. A razão para isso é a posição desejada especificada incorretamente. Ao preencher o questionário, na coluna “Cargo desejado”, o candidato indica o cargo “gerente” e indica a direção, por exemplo, “para vendas” ou “para trabalhar com clientes”. Essas informações são cadastradas no banco de dados da agência e é para esse cargo que é oferecida a vaga em aberto.

Um currículo bem escrito é uma garantia de emprego rápido para um novo emprego. Em alguns casos, uma abordagem criativa para preenchê-lo é permitida, mas você não deve ser muito zeloso.

Existem vários detalhes que podem complementar o estilo restrito do documento.

• A foto. Pelos padrões do trabalho de escritório, a imagem do solicitante deve ser semelhante à foto do passaporte. No entanto, hoje a maior parte do pessoal do departamento de RH está pronta para argumentar contra esse método de preenchimento de currículo. A criatividade moderna envolve não o uso de fotografias retangulares, mas o uso de silhuetas recortadas.
• Abordagem de design. Pressupõe a escrita de pontos-chave em um tipo de fonte não padrão.
• Epígrafe. Não é proibido usar citações de pessoas famosas. No entanto, nem todos os empregadores estão dispostos a contratar funcionários muito “inteligentes”. E ainda, ao escrever um currículo para uma posição gerencial, um candidato a emprego pode inserir a declaração de uma pessoa famosa na seção "qualidades pessoais".

A palavra "gerente" na tradução do inglês significa "liderar, organizar, gerenciar". Segue que as pessoas que ocupam tal cargo têm certo poder e status, o que significa que são responsáveis ​​por suas ações e pelo trabalho de seus subordinados. Ao gerente é importante conhecer todas as sutilezas do trabalho da empresa.

Para os candidatos que desejam preencher a vaga de gerente de compras, deve-se indicar no currículo informações sobre a experiência em negociação, a habilidade de realizar pesquisas no mercado de compras e a capacidade de redigir contratos de fornecimento de mercadorias. Já o currículo dos futuros gerentes de RH deve conter informações sobre o conhecimento da legislação trabalhista, a descrição das funções e a capacidade de redigir pedidos. Mas o mais importante é ter um discurso claro e bem definido, pois você terá que fazer as entrevistas.

O futuro gerente de conteúdo é obrigado a indicar no currículo que possui experiência como editor em publicação impressa.O currículo de um gestor de turismo deve conter informações sobre experiência de trabalho, conhecimento de vários idiomas. As responsabilidades de um gerente de logística incluem traçar rotas para o transporte de mercadorias; é muito importante para um empregador que esse funcionário tenha uma base de clientes estabelecida e uma rica experiência.

Os candidatos que se candidatam ao cargo de gerente de alto escalão precisam ter ampla experiência em desenvolvimento de negócios. Uma nuance importante no currículo de um gerente de topo são as informações sobre o desenvolvimento bem-sucedido de projetos regionais e territoriais, por exemplo, uma rede de restaurantes. O currículo de um gerente de marca (gerente de categoria) deve conter informações sobre o sucesso da promoção de produtos de qualquer marca.

O gerente financeiro não é uma tarefa muito comum. Na maioria das vezes, os empregadores contratam contadores para essa posição. O currículo deve conter informações sobre o conhecimento das regras de elaboração e celebração de contratos financeiros, relatórios. É melhor anexar uma carta de recomendação de seu último emprego ao seu currículo, afinal, essa atividade implica séria responsabilidade material.

Esta seção do currículo do gerente desempenha um papel importante. Ao estudar a vida do aluno do candidato, o empregador conhece o potencial empregado à revelia, entende o que ele é capaz e quais as habilidades que possui. Ao registrar a seção "Educação", você deve afixar a experiência do aluno em cronologia reversa. Inicialmente, é indicada a direção principal de estudo, universidade e corpo docente com um período de tempo. A 2ª educação, se houver, é indicada de forma semelhante. A data de conclusão dos cursos e certificação também deve ser indicada lá.

Informações sobre o ensino médio são indicadas em vários casos. Primeiro, se a educação escolar foi ministrada em uma língua estrangeira. Em segundo lugar, se era uma escola especial com um certo preconceito, ou se, após se formar no ensino médio, o candidato recebia medalha de ouro ou prata. Não podemos esquecer a escola técnica, se ela esteve presente durante o período educacional da vida.

Jovens especialistas sem experiência de trabalho devem dar atenção especial à seção "Educação". Para tais casos, recomenda-se indicar informações sobre as disciplinas estudadas, principalmente aquelas em que o candidato obteve grande sucesso. É apropriado fornecer informações sobre notas, prêmios. Indique dados sobre vitórias em competições e várias olimpíadas, forneça informações sobre trabalhos publicados, desenvolvimentos, invenções próprias.

Os graduados das universidades estão enfrentando enormes problemas de emprego. Apesar de um excelente diploma, certificados de conclusão de cursos adicionais, a falta de experiência de trabalho mínima, inconscientemente, assusta os empregadores. E se mesmo uma pequena quantidade de experiência for indicada no currículo, o quadro muda completamente.

Experiência de trabalho deve ser indicada na ordem inversa, a partir do último local de trabalho. No verso do nome da empresa e da duração do trabalho, é necessário indicar o cargo e descrever quais eram as principais responsabilidades. A título de informação adicional, deverá deixar marcas nas competências profissionais adquiridas. Vale ressaltar que os estágios de graduação e estágios também estão listados na seção Educação em cronologia reversa. Uma característica do local de estágio é considerada experiência de trabalho, e uma avaliação positiva fala das perspectivas de um jovem especialista.

Esta seção sugere uma descrição das habilidades profissionais que não estão relacionadas a um cargo específico e responsabilidades de trabalho. Em termos simples, esta coluna contém informações sobre a presença de carteira de motorista e experiência de trabalho com um PC... Aqui o nível de conhecimento de línguas estrangeiras é indicado.

A seção de currículo sobre as habilidades de negócios de um candidato a emprego permite que o empregador tenha uma ideia aproximada do potencial empregado. Um máximo de habilidades em relação à vaga desejada e um mínimo de informações gerais só vão melhorar a impressão do currículo. No entanto, você não deve se empolgar muito com o design desta seção. O excesso de informação só vai assustar o empregador.

Uma parte muito importante do currículo, que deve ser trabalhada seriamente, porque é onde todos os méritos precisam ser refletidos. O futuro gerente ficará extremamente interessado em aprender sobre os resultados do trabalho de um potencial funcionário. Essas informações devem ser as mais completas possíveis, indicando valores numéricos, se possível. Por exemplo, “vendas aumentadas de 40% para 80%”, a menos que esta informação seja um segredo comercial.

No entanto, nem todos os gerentes têm responsabilidades que envolvem o aumento das vendas ou a aquisição de novos clientes. Alguns são obrigados a fazer um trabalho monótono todos os dias, onde é impossível obter quaisquer realizações sérias.

Nos países ocidentais, esse ponto é de grande importância. Há currículos sem informações breves sobre as preferências e interesses do candidato nem mesmo são considerados. De acordo com psicólogos, é esta parte do documento de apresentação que permite revelar as qualidades pessoais de um potencial colaborador, as suas características positivas e negativas, bem como mostrar os seus pontos fortes e fracos.

Nesta seção, é apropriado indicar passatempo favorito, hobbies, interesses, preferências musicais. Em nenhum caso você deve escrever em seu currículo sobre pertencer a vários partidos e comunidades religiosas. Em primeiro lugar, são informações pessoais que não se referem a momentos de trabalho. Em segundo lugar, os empregadores não aceitam membros de tais organizações em sua equipe, temendo que eles comecem a semear confusão na equipe.

Nesta versão, você pode ver estrutura clara de redação do documento. Sem informações desnecessárias, as competências profissionais são apresentadas de forma clara, há informações sobre prêmios e conquistas. A experiência de trabalho é programada de acordo com as regras do trabalho de escritório. Há um lugar para uma foto na parte superior do canto.

O segundo exemplo de currículo está bom pessoas de profissões criativas... Com esse documento, você pode ir para uma entrevista com uma gráfica, agência de publicidade ou outras organizações intimamente relacionadas com atividades artísticas. Embora a forma de execução do currículo a cores também possa agradar a gestão de empresas técnicas. Afinal, uma paleta brilhante é um indicador do estado de espírito de uma pessoa e de seu humor na vida.