Currículo criativo: recursos e exemplos

Profissionais criativos tendem a se desviar dos padrões clássicos em preto e branco ao redigir currículos. Eles incorporam as ideias mais incomuns em realidade, por exemplo, um currículo na forma de uma capa de revista brilhante ou compilado em folhas envelhecidas artificialmente. No entanto, sua parte informativa não difere dos requisitos estabelecidos para o trabalho de escritório.

Um currículo criativo permite que o candidato se destaque no contexto geral de questionários de apresentação de estilo clássico. E isso não é surpreendente. Passando por muitos currículos do mesmo tipo, um recrutador ficará feliz em se concentrar em um documento colorido e ler o texto com atenção.

Em primeiro lugar, você precisa considerar os contras de uma abordagem criativa:

• nem todo líder entende a essência do currículo fora do padrão;
• a preparação de um documento de apresentação pode demorar mais de um dia;
• a ansiedade interna do candidato quanto à opinião da administração da empresa na qual deseja conseguir um emprego pode afetar negativamente o design criativo;
• o formato de currículo criativo não é adequado para todas as especialidades.

Mas a lista de vantagens de uma abordagem não padronizada tem muitos outros pontos.

• Seleção de empresas. Executivos e recrutadores podem expressar suas críticas ao currículo enviado. Visões diferentes e opiniões conflitantes indicam a impossibilidade de trabalhar com o chefe e com a equipe da empresa como um todo.
• Abordagem criativa ajuda compensar a experiência mínima de trabalho do candidato.
• Currículo criativo dá ao candidato a chance de fazer uma carreira incrível... Em um curto espaço de tempo, um documento fora do padrão pode aparecer no banco de dados de todas as empresas criativas da cidade. Isso significa que as próprias ofertas de emprego começarão a chegar ao candidato.
• Os executivos criativos priorizam os candidatos com pensamento lateral.
• Um candidato com currículo criativo certamente será convidado para uma entrevista. Ao mesmo tempo, a comunicação ocorrerá não de forma lenta, mas com sorriso e risos.
• A equipe da empresa muitas vezes vê os currículos chegando ao endereço da empresa... E uma abordagem tão incomum para a elaboração de um documento de apresentação permitirá que você se encaixe rapidamente na equipe.

Na verdade, é muito difícil criar um currículo criativo. O pensamento criativo e o conhecimento de programas gráficos são apenas o primeiro passo para criar uma obra-prima de apresentação. Para chamar a atenção do empregador, é necessário apresentar um conceito incomum para este documento.

Os especialistas em recrutamento compartilharam informações sobre quais tipos de currículos criativos são mais populares entre os líderes das empresas.

• Infográficos... Um método bastante comum de auto-apresentação entre as profissões criativas. No texto deste documento, todos os pontos do currículo clássico devem estar presentes. Quanto ao plano de fundo, é aqui que o candidato deve ser criativo.
• Envelope... Hoje, especialistas em recrutamento e líderes empresariais recebem currículos de candidatos a emprego por e-mail. Mas isso nem sempre é bem-sucedido - essas cartas são excluídas na maioria das vezes. Para evitar tais situações ajudará uma "carta ao vivo" entregue por correio ou transferida para o departamento de pessoal com sua própria mão. Ao mesmo tempo, o currículo em si deve ter um design fora do padrão.
• "Em contato com". Hoje as redes sociais são parte integrante da vida humana. Você não pode deixar de tirar vantagem disso ao escrever um currículo criativo. Os questionários de apresentação feitos no design de uma página pessoal parecem muito interessantes e incomuns. Além disso, esse método permite que o candidato revele seus talentos, demonstrando-os para uma liderança em potencial.
• Cobrir. Uma ótima opção para um currículo criativo em forma de capa de revista. É aqui que você pode colocar suas informações impressas e inserir alguns itens do portfólio.
• Pirografia. Um método incomum que raramente é usado. Esta é uma prancha de madeira, em cima da qual as informações textuais necessárias são queimadas. Na verdade, existem muitas opções para elaborar um currículo criativo. O principal é conectar criatividade e encontrar um modelo de documento aceitável para conseguir um emprego rapidamente.

Para compor um currículo original, há várias dicas importantes a serem observadas.

• O design de um currículo criativo deve ser consistente com um trabalho de interesse. A especificidade é necessária. Opções como "Estou pronto para trabalhar como programador ou gerente de publicidade" ou "Desejo obter o cargo de mensageiro ou operador de call center" funcionam de maneira ineficaz.
• Modelos de currículo criativo, como versões restritas deste documento, devem ser razoavelmente informativos. O gerente de recrutamento ou gerente inicialmente se concentra no design do questionário de apresentação e, em seguida, se familiariza com o texto. E aqui o principal é contar a verdade sobre você sem revelá-la até o fim. Por exemplo, "em meu último emprego, consegui aumentar o volume de produção sem financiamento adicional". Essas palavras interessarão ao empregador, e ele certamente desejará saber tudo em detalhes.
• Mesmo na execução criativa, o currículo deve seguir a estrutura geralmente aceita. Em geral, o desenho original do questionário de autoapresentação destaca-se no contexto geral de documentos restritos. Mas com o conteúdo de texto, muitos cometem erros. Alguns pulam alguns pontos, outros, ao contrário, se concentram em pequenos detalhes.
• Atenção especial deve ser dada à seção "experiência de trabalho". Nesse caso, a cronologia deve ser do último ao primeiro.

No currículo de cada candidato há uma seção “experiência profissional”, que indica o nome da empresa, cargo e uma lista de responsabilidades funcionais. Mas os empregadores, em geral, não estão interessados ​​nessas informações. O futuro líder deve ver o que o funcionário em potencial foi capaz de realizar. Para isso, é conveniente complementar a estrutura do currículo com uma seção de realizações.

Para currículos criativos, é melhor ajustar ligeiramente a seção de experiência de trabalho para adicionar realizações. Além disso, propõe-se considerar, com vários exemplos, como uma combinação incomum se parece, em contraste com frases banais.

Responsabilidades principais:

• fazer chamadas frias;
• criação de apresentações;
• celebração de contratos.

Por outro lado, o texto parece claro e facilmente acessível. No entanto, o futuro líder não vê o que o candidato foi capaz de realizar. Portanto, é necessário fazer alguma clareza:

• concluiu 10 acordos com empresas internacionais no valor de $ 1 milhão cada;
• em 3 meses aumentou a base de clientes em 128 unidades, 46 deles tornaram-se parceiros permanentes;
• nos últimos 22 meses, superou o plano de vendas de produtos.

Você nem mesmo precisa perguntar que texto um chefe em potencial irá "morder".

Um pré-requisito para qualquer currículo criativo é complementar sua estrutura com uma seção "habilidades e tecnologias". Por exemplo, se um candidato a emprego está procurando um emprego de redator, é extremamente importante para ele indicar a presença de habilidades para falar em público. Não se trata de karaokê, mas de ministrar palestras ou treinar novos funcionários.

Ao concluir a seção sobre conhecimento tecnológico, não é necessário traçar um conhecimento detalhado do programa. Basta indicar "usuário experiente". Em geral, é melhor fazer uma lista com marcadores e mostrar quais programas o candidato conhece bem e quais não.

Em cada modelo de currículo restrito, são indicadas palavras familiares, os candidatos apenas mudam de lugar. Por exemplo, habilidades de comunicação, resistência ao estresse, responsabilidade. Essas palavras podem até ser chamadas de clichês aos quais os líderes em potencial nem prestam atenção.

Informações de caráter secundário em um currículo de formato criativo devem ser apresentadas com um toque inusitado, e para isso é preciso conectar a imaginação, falar sobre princípios e crenças. Você pode mencionar brevemente seu livro, blog ou outros interesses favoritos. Por um lado, pode parecer ridículo, mas é essa informação que revela o mundo interior do candidato, fala sobre suas qualidades pessoais. Além disso, se mesmo um interesse coincidir com o hobby de um líder em potencial, surgirá um vínculo emocional imperceptível entre ele e o candidato. Graças a essa nuance, a chance de o dono de um currículo criativo conseguir a posição desejada aumenta significativamente.

Se o candidato não deseja compartilhar informações pessoais, você pode usar os clichês usuais, apenas apresente-os com mais detalhes:

• característica "resistência ao estresse" pode ser substituída pela frase “capaz de suportar alto estresse emocional e permanecer calmo em situações de emergência”;
• "uma responsabilidade" é preferível colorir com a frase “Tenho a capacidade de analisar rapidamente a situação e tomar decisões independentes, assumindo total responsabilidade por elas”;
• a frase "Posso encontrar rapidamente uma linguagem comum com estranhos" substitui facilmente o padrão de "sociabilidade";
• "Eu lido de forma independente com novas informações, depois as aplico facilmente na prática" - estamos falando sobre "aprendizado rápido".

O documento enviado é uma parte obrigatória de qualquer currículo criativo. Hoje, quem procura emprego tenta anexar um pequeno pós-escrito aos seus questionários de apresentação, no qual há várias frases relacionadas à empresa e ao cargo de interesse.

No texto da saudação e na indicação do objetivo do candidato a emprego em relação ao emprego, o gerente reconhece as sutilezas do caráter e do temperamento do potencial empregado. No entanto, a composição das cartas de apresentação depende inteiramente de vários fatores importantes:

• o nível de qualificação do candidato;
• posição de interesse;
• a opinião final do recrutador ou gerente de produção que está contratando funcionários.

Como base para um currículo criativo, você pode pegar os templates apresentados na imensidão da World Wide Web. A segunda amostra é mais brilhante e intensa. Muitas empresas de publicidade desejam obter um candidato a emprego com esse questionário.