As mulheres na Rússia ganham menos. Porque?

As mulheres ganham menos do que os homens. A afirmação é igualmente verdadeira para a Rússia e o mundo como um todo: a discriminação está em toda parte, as diferenças regionais dizem respeito apenas ao seu grau. No mundo, a diferença é de 23%. Na Espanha, a diferença salarial entre mulheres e homens é de 21,4%. Nos Estados Unidos, para cada dólar ganho por um homem, há 79 centavos de dólar ganho por uma mulher.

Na Rússia, em 2012, a diferença de salários entre homens e mulheres era de 35%; em 2015, havia diminuído para 25%.

Em 2019, segundo a Rosstat, a diferença era de 27,9%. Somente no dia 22 de maio do ano passado, o rendimento médio mensal das mulheres russas atingiu o nível de rendimento disponível para os homens em dezembro de 2019.

No nível do bom senso, o motivo da desigualdade de salários é óbvio: uma mulher é menos produtiva se essa produtividade se somar ao longo da vida. Afinal, a mulher não só ganha dinheiro, mas também cuida da família. Durante a vigência do decreto, uma especialista do sexo feminino perde parte de suas habilitações e leva tempo para se recuperar. Novamente, a reciclagem não é o ponto forte das mulheres; outras coisas sendo iguais, é mais provável que um homem concorde em trabalhar depois do expediente do que uma esposa e mãe. Os "argumentos" listados no mundo moderno são reconhecidos como clichês, estereótipos característicos das sociedades tradicionalistas. Movimentos sociais, e não apenas feministas, e ativistas individuais também lutam contra os clichês. E há algum progresso no sentido de igualar a remuneração do trabalho: a diferença de salários está diminuindo. O problema é que os clichês continuam a funcionar na definição da atitude de uma mulher em relação a si mesma.

Por exemplo, na categoria “Pessoal doméstico”, as mulheres estão prontas para trabalhar com uma remuneração 12% inferior ao salário médio na indústria (25.431 rublos) e os homens reivindicam rendimentos 21% superiores à média. No setor bancário / financeiro, com um salário médio de 40.141 rublos, as expectativas salariais das mulheres são 8% menores do que a média e os salários dos homens são 17% maiores.No exemplo da alta administração, a diferença nas expectativas é mais notável: para as mulheres - menos 22% do salário médio de 49.174 rublos, para os homens - mais 28%. Existem setores em que as expectativas salariais são niveladas. São construção, produção e vendas (para cargos não gerenciais).

A diferença nas expectativas salariais é obviamente influenciada pela natureza do setor e da profissão. As mulheres concordam mais facilmente que os homens tradicionalmente ganham mais em cargos gerenciais. Mas em termos de funções "técnicas" - em que a competência é determinada por habilidades específicas para as quais é fácil medir a eficiência, por exemplo, na manufatura - as mulheres se sentem mais confiantes.

Os psicólogos acreditam que as mulheres sofrem mais frequentemente do que os homens de "síndrome do impostor" - a sensação de que você não é competente o suficiente em seu campo profissional, não atingiu aquelas alturas que o tornam um especialista. Talvez esta seja outra explicação para a subestimação de suas próprias expectativas salariais pelo sexo frágil.

Daí a primeira recomendação: não sucumba a estereótipos e avalie seus conhecimentos, habilidades e experiência em seu verdadeiro valor. O conselho é puramente técnico: faz sentido confiar nas estatísticas salariais - você pode encontrá-las nos sites de empregos - para moldar as expectativas salariais, e não no "pressentimento" ou nas percepções sobre os ganhos expressas durante as reuniões com amigos. Para o desenvolvimento bem-sucedido na profissão e a promoção no mercado de trabalho, são necessários conhecimentos e experiência. Eles são alcançados por meio de treinamento, perseverança e perseverança.