As pessoas me odeiam: motivos e como se livrar do problema

Muitas pessoas freqüentemente enfrentam aversão a si mesmas. Além disso, à primeira vista, parece infundado e estúpido. Em tais situações, alguns estão perdidos e não sabem como lidar com tal ataque em sua direção. Como responder a esta manifestação? Como não cometer o erro de escolher uma resposta? É difícil responder a essas perguntas imediatamente. Portanto, vamos tentar analisar a situação com mais detalhes.

Para começar, o ódio (e a hostilidade) é um sentimento que tem uma conotação negativa. É destrutivo e se manifesta de forma muito intensa. A hostilidade é multifacetada e pode estar relacionada a:

• para um grupo de pessoas;
• para uma pessoa específica;
• a vários objetos ou fenômenos.

Este sentimento pode ser causado pelo próprio (s) objeto (s), ou por suas manifestações, ou por suas qualidades... Por exemplo, as pessoas podem odiar o clima, o que afeta sua saúde geral. Você também pode odiar um evento (fenômeno) que teve um impacto negativo em sua vida. Além disso, uma pessoa pode odiar qualquer outra pessoa se surgir um certo motivo.

Observação: o ódio pode surgir em uma pessoa até por si mesma. Nesse caso, ele desenvolve rapidamente uma depressão muito forte. A intolerância geralmente surge em alguns indivíduos devido a pretextos externos para conflito.

Um exame detalhado das causas do ódio ajudará a encontrar e compreender as fontes do ódio.

• Em primeiro lugar, a hostilidade pode causar um sentimento tão ruim quanto a inveja. Se isso ocorrer, então a pessoa, voluntária ou involuntariamente, está tentando machucar seu oponente. Por exemplo, um sujeito malsucedido experimenta hostilidade em relação a seu amigo mais bem-sucedido por causa de sua sorte nos negócios. Portanto, ele tenta prejudicá-lo de todas as maneiras possíveis: espalha boatos imparciais sobre ele, fica com raiva, etc. Como resultado de sua atividade biliosa, ele estraga a vida da pessoa que ele odeia.
• Os concorrentes costumam ter sentimentos hostis entre si. Por exemplo, os líderes de duas fábricas que produzem o mesmo produto provavelmente têm sentimentos ruins um em relação ao outro. Eles estão potencialmente competindo por suas áreas de interesse e mercado de vendas. Daí o conflito.
• A vida é tão organizada que tem amigos e inimigos.... Portanto, em relação aos inimigos, as pessoas sempre experimentaram e irão experimentar o ódio. Nesse conflito, geralmente estão envolvidos grupos muito grandes de pessoas, onde os participantes de eventos negativos são divididos em "nós" e "estranhos".
• Todos nós nos consideramos pessoas gentis e compassivas. No entanto, nem sempre podemos chegar a um acordo com outras pessoas quando nossos interesses pessoais são afetados. Acontece que o ódio surge quando cruzamos a linha que separa nossa compaixão de nossos interesses pessoais.
• O ódio também surge quando deixamos de ver boas qualidades em nosso oponente.... Este fenômeno ocorre como resultado de um conflito.
• Nossos preconceitos também podem causar ódio contra algo ou alguém. Por exemplo, algumas pessoas odeiam gatos pretos que cruzam seu caminho.
• Quando os fatos são distorcidos, o ódio também surge. Por exemplo, um amigo disse a você que certa pessoa fez uma coisa ruim. Depois de receber essa informação, você desenvolveu um sentimento hostil em relação a um assunto que nunca tinha visto.
• Quando uma pessoa deseja realmente agradar a outra, mas não consegue, neste caso pode surgir hostilidade. Além disso, pode surgir de ambos os lados. Um lado começará a sentir ódio porque o objetivo não foi alcançado, e o outro lado ficará frustrado por causa das ações excessivamente intrusivas do outro lado.

Antes de continuar a considerar esta questão, deve-se notar que o ódio de uma pessoa por outra pode não ser totalmente adequado. E se você for odiado, então é bem possível que não seja absolutamente culpado por isso. Muito provavelmente, esse sentimento é causado pela insanidade da pessoa que o odeia. É imperativo lutar contra essa manifestação. Primeiro, você só precisa tentar consertar o relacionamento. Dê esse passo não para a paz de espírito da pessoa que o odeia, mas para o bem da sua paz de espírito. Se você for bem-sucedido, antes de tudo será mais fácil viver.

Por exemplo, se uma vizinha é hostil com você, tente conversar com ela e descubra o motivo dessa atitude. Se as alegações dela forem fundamentadas e você for culpado de algo, corrija a situação. Em seguida, comece a conversar com seu vizinho e falar sobre diferentes assuntos. Além disso, peça a ela que fale diretamente sobre suas preocupações da próxima vez e não guarde raiva. Então, todos ficarão felizes. É outra questão se sua namorada te odeia, e você nem sabe sobre isso. Mais cedo ou mais tarde, esse conflito pode se tornar irreversível. Portanto, procure prestar atenção nas pequenas coisas que o preocupam. Por exemplo, seu amigo próximo sempre zomba de você na frente de estranhos. Por meio dessas ações, ela está tentando se afirmar às suas custas. É possível que um amigo próximo esteja simplesmente com ciúme de você.Ela não consegue aceitar o fato de que você a cozinha muito melhor, parece jovem e os homens a amam.

Existem outros casos que envolvem ódio justificado ou infundado. Cada um deles requer consideração separada. Freqüentemente, a hostilidade para com alguém é observada onde certos grupos de pessoas se reúnem: na escola, no trabalho, etc. Nesse caso, o ódio pode ser latente e prolongado. Para evitar consequências negativas catastróficas para você pessoalmente, tente encontrar um meio-termo com cada assunto em conflito. Se você tomar uma decisão destrutiva, seguirá o caminho errado e todas as partes no conflito permanecerão ofendidas umas com as outras. Para escolher o caminho certo, você precisa ler as seguintes informações.

Nesse caso, a hostilidade de alguns indivíduos para com outros não é tão rara quanto pode parecer à primeira vista. Freqüentemente, a causa da inimizade é desigualdade nas relações. Alguns dos participantes do conflito se consideram muito mais elevados do que outras pessoas. Quando ocorrem desentendimentos entre alunos, o motivo pode ser algum tipo de rivalidade, hostilidade, medo da perda de autoridade ou amor não correspondido, etc. Portanto, os colegas posteriores podem sentir ódio uns pelos outros.

Todos os conflitos acima devem ser resolvidos de maneira construtiva. E para isso é necessário que os professores ou mentores percebam a agressão crescente e saibam encontrar uma saída para essa situação. A melhor opção seria intervir com cuidado em uma situação de conflito, sem pressão sobre os participantes. Quando o conflito é resolvido da maneira certa, você precisa continuar o diálogo. Se uma criança (ou jovem) freqüentemente mostra agressividade, tente direcionar sua energia negativa na direção certa. Por exemplo, recomende praticar esportes ou se inscrever em um grupo de hobby.

Quando há um conflito entre o professor e os pais do aluno, a situação se torna mais complicada. As contendas surgem por vários motivos, como:

• as pessoas olham para a educação de forma diferente;
• antipatia pessoal surgiu;
• o professor subestima as notas.

Essas ações precisam ser tomadas pelo professor e pelos pais do aluno. Se uma das partes se considera certa e pode justificar sua inocência, não deve desistir de sua posição, apesar dos argumentos do oponente. Por exemplo, um professor em uma classe trata muito bem uma parte dos alunos. Perdoa-lhes lições não aprendidas e superestima. O mesmo professor é muito rígido com as outras crianças e simplesmente subestima suas notas por causa da hostilidade pessoal. Se tal problema for identificado, é necessário agir e buscar ajuda do diretor da instituição de ensino.

As brigas são comuns entre professores e alunos. Os motivos podem ser os seguintes:

• subestimação do aluno pelo professor;
• requisitos muito exagerados de um professor ou aluno para o processo de aprendizagem;
• deficiências pessoais do aluno e do professor.

Se houver conflito e hostilidade, o professor é simplesmente obrigado a ser o primeiro a agir. Em uma briga entre professor e aluno, a culpa nem sempre é do professor. No entanto, os pais da criança mais cedo ou mais tarde entrarão em conflito. Nesse caso, é necessário ter paciência de ambas as partes para identificar os verdadeiros motivos que levaram à situação negativa.

Os conflitos no trabalho ocorrem em quase todas as equipes. E isso não é segredo. As pessoas, neste caso, entram em conflito e se odeiam por diferentes razões. Se uma situação de conflito aconteceu com você, então você não precisa levar isso a sério. Para encontrar a solução certa, aja com a mente fria. Em primeiro lugar, você precisa decidir a tática.Pense em como você se comportará com um colega de trabalho depois que surgir uma antipatia. Primeiro, tente fazer as pazes. Se essa condição não puder ser satisfeita, simplesmente tente limitar os pontos de contato com a pessoa que está “alimentando” o conflito.

Se você veio para uma nova equipe e de repente todos se tornaram hostis contra você, você não deve responder a toda a equipe da mesma maneira. Essas ações não vão alcançar nada, mas apenas agravar a situação. Em qualquer sociedade, definitivamente existe uma pessoa que ficará feliz em fazer contato, mais cedo ou mais tarde. Tente fazer amizade com ele primeiro.

Nesse caso, é muito fácil eliminar a atitude hostil. Se todos vocês se amam e estão muito preocupados com o que aconteceu, então comece a reconciliação primeiro. Nunca guarde rancor de entes queridos e seja capaz de perdoar. Se você sentir antipatia, não o infle ainda mais com suas ações precipitadas. Tente suavizar arestas e compromissos o tempo todo.

Atenção: acontece na vida que um dos parceiros fica sem amor. Em seguida, vem o "ponto sem volta". Se isso acontecer, então o outro parceiro em nenhum caso deve ficar com sua outra metade. Caso contrário, você receberá apenas uma atitude hostil em troca. Então, perdoe e deixe ir.

Lembre-se de que as pessoas ao seu redor tratam a pessoa da maneira que ela merece. Algumas pessoas pensam que, se forem muito educadas e covardes com as outras pessoas, serão capazes de gerar amor e respeito para si mesmas. Isso não é inteiramente verdade. Lembre-se que a sociedade não gosta muito e aceita pessoas que não valorizam a personalidade em si mesmas. Portanto, eles são hostis a eles. Se você deseja despertar o respeito de estranhos, seja educado, mas com dignidade.

Novamente, se você se comportar de maneira muito desafiadora e sempre e em qualquer lugar "se deparar" com conflitos, receberá uma resposta em seu endereço. Os membros de uma equipe ou de uma determinada sociedade responderão à agressão com agressão. Meios, qualquer pessoa sã deve desenvolver suas próprias táticas específicas de comportamento que lhe permitirão viver e trabalhar sem prejuízo de sua própria psique. Isso significa que não há necessidade de entrar em conflito com as pessoas sem motivo.