Gerente de crise: requisitos e responsabilidades funcionais

Um gerente de crise é um especialista que nenhuma grande empresa pode viver sem ele. Os requisitos para tal profissional são bastante elevados, mas a remuneração financeira está sempre "nivelada".

O gerente de crise é um gerente externo que ajuda a enfrentar com sucesso uma situação de crise ou mesmo a falência, ou a evitar que ocorram.

Para avaliar a situação e chegar ao fundo da questão, um especialista precisa trabalhar com uma enorme camada de informações. Considerando que tudo acontece na empresa de outra pessoacujos funcionários nem sempre estão prontos para cooperar, mesmo solicitar todos os documentos necessários é muitas vezes uma tarefa problemática... Deve-se acrescentar que todo o processo é realizado em um ambiente bastante tenso e, via de regra, com problemas de tempo.

Concluída a análise do estado atual da empresa, o gestor de crise passa a desenvolver medidas que possam corrigir a situação. Na maioria dos casos, são mal recebidos pela equipe, pois incluem redução de pessoal e eliminação de departamentos inteiros, congelamento de despesas e fechamento de fuga de capitais.

Também deve ser adicionado que na gestão anti-crise é costume destacar 2 direções principais... O primeiro é um consultor de arbitragem, participando em parceria sem fins lucrativos... O Sindicato dos Gestores e Gestores Anti-Crise envia tal especialista para a empresa que pede oficialmente falência ou sobre uma situação de crise. O Tribunal Arbitral da União está empenhado nisso. Para se tornar um especialista, você só precisa de uma licença apropriada.

A segunda área é representada por um consultor independente. É ele, sendo um empresário individual, convidado pela organização em uma base comercial para uma análise detalhada, a busca de problemas e a formação de formas de resolvê-los. Ele também negocia com credores, avalia o estado do empreendimento e participa de atividades de certificação. A lista de suas funções é muito mais ampla do que a de um consultor arbitral, o mesmo pode ser dito sobre o nível de responsabilidade.

A demanda por organizações em gerentes de crise de fora é muito alta:

• um especialista caro com conhecimentos e habilidades específicos geralmente não é mantido na empresa "por precaução";
• é o estranho que pode olhar para a situação com a mente aberta e ver o problema.

Os salários dos especialistas começam em $ 10.000 por mês. Um administrador pode receber um salário fixo, uma determinada participação no capital autorizado ou um salário combinado com uma porcentagem dos lucros da empresa obtidos com seu trabalho.

A profissão de gerente de crise é difícil, séria e bem paga, e, portanto, os requisitos para tal especialista são bastante diversos.

Atualmente, em muitas universidades econômicas do país, pode-se estudar para se tornar um gerente de crise matriculando-se em uma especialidade com o mesmo nome. Depois de concluir o bacharelado, um jovem especialista já pode começar a trabalhar. No entanto, inicialmente, essa formação custará muito mais do que no caso de outras especialidades econômicas.

O ensino superior pode ser qualquer outro perfil, por exemplo, no campo da gestão de pessoal, direito ou finanças.

Um gerente anti-crise deve ter uma reputação impecável, bem como ser capaz de estabelecer relacionamentos tanto com agências governamentais quanto com outros gerentes. Uma grande vantagem é a presença de habilidades "psicológicas", ou seja, a capacidade de dialogar, organizar negociações, falar publicamente, resolver conflitos e resistir a pressões.

Ele deve perceber adequadamente as opiniões dos outros, mas permanecer independente em suas próprias decisões.

Como um especialista em crise atua na área econômica, é importante que ele tenha um bom conhecimento de estratégias e teorias financeiras, bem como da legislação jurídica. O conhecimento da estrutura da empresa, da relação dos departamentos e dos processos em curso é considerado importante.

Uma das qualidades mais importantes exigidas para trabalhar como um gerente anti-crise é tolerância ao estresse.

A agressão flagrante é bastante comum. e relutância em fazer contato por parte dos representantes do coletivo, cuja irritação com a falta de salário ou o agravamento das condições "respinga" no estranho. Os gerentes anteriores também não estão entusiasmados com a chegada de um especialista em gerenciamento de crise. afinal, o sucesso de seu trabalho significará a completa incompetência dos funcionários na organização de líderes.

Como resultado, se um especialista não possui qualidades como o anti-conflito, a capacidade de inspirar confiança, permanecer um profissional em qualquer situação e abstrair-se de momentos desagradáveis, ele não conseguirá permanecer muito tempo na profissão.

O lema principal de um profissional deve ser a frase “O fim justifica os meios”.

Outra característica importante é a observação. - gestores de crise experientes, graças a esta qualidade, identificam todas as deficiências da empresa em algumas semanas.

Em geral, os requisitos para um profissional anticrise podem diferir dependendo das especificidades da empresa que precisa de um especialista. No entanto, normalmente se exige que o funcionário tenha formação superior em uma área de especialização, experiência profissional em cargos gerenciais e carteira de projetos concluídos. As principais qualidades pessoais esperadas de um gerente são resistência ao estresse, dedicação, responsabilidade e uma abordagem atípica.

Podemos dizer imediatamente que uma lista específica de responsabilidades de um gerente de crise será determinada em função da situação atual da empresa. No entanto, alguns pontos ainda se repetem de vez em quando.

Se necessário, o gerente de crise decide como a empresa será capaz de neutralizar as ameaças externas., e também elabora um plano de negócios para recuperação financeira. Na maioria dos casos, isso acontece por meio do refinanciamento de passivos e da otimização de gastos.

É o gerente anti-crise inicia processo de falência, negociando com os credores, e também verificando se os indícios de uma situação de crise são fictícios. Este especialista também realiza um inventário da propriedade existente e analisa em que estado está. A otimização dos fluxos financeiros e da produção também passa a ser sua tarefa.

A maioria dos gerentes de crise na Rússia trabalha por conta própria. Eles começam suas carreiras enquanto estudam na universidade, fazendo estágios em escritórios de consultoria, escritórios de advocacia ou aquelas grandes organizações que possuem seus próprios departamentos anticrise. Nos mesmos lugares começam suas carreiras.

Aliás, nesse caso, o profissional deve se cadastrar no Sindicato dos Gestores e Gestores Anticrise.

Alguns gerentes concluem seu desenvolvimento profissional nesta fase, mas outros vão além. Por exemplo, eles se registram como empreendedores individuais, formam seu próprio departamento no Sindicato de Gestores e Gestores Anti-Crise ou até mesmo abrem empresas de pleno direito.

Como os gerentes anticrise são muito procurados, eles recebem salários bastante altos. No entanto, para formar uma carteira realmente de alta qualidade e receber os pedidos mais lucrativos, um gerente precisa trabalhar principalmente com grandes empresas, cuja cooperação leva cerca de alguns anos. Os projetos que duram cerca de dois meses nem sempre são bem recebidos pelos empregadores, embora, nos casos em que são acompanhados por excelentes resultados, a reação seja oposta.