Gerente de RH: quem é e como aprender?

Se atentarmos para as vagas existentes na internet, nos centros de empregos municipais e nos fóruns, podemos constatar que uma das especialidades mais procuradas e procuradas é o gerente de recrutamento (gerente de RH). No entanto, nem todos sabem o que esse especialista faz, quais os requisitos que lhe são impostos e o que está incluído na descrição do trabalho do funcionário. Falaremos mais sobre isso hoje.

Gestor de RH - este é um especialista que se dedica à seleção de pessoal para a empresa. O nome da profissão veio até nós da língua inglesa, onde RH (ou recursos humanos) se traduz literalmente como “recursos humanos”. Essa decodificação torna imediatamente claro para todos o que esse funcionário está fazendo.

De um modo geral, esta profissão apareceu pela primeira vez no oeste. No entanto, hoje tal posição é popular em nosso país, bem como na imensidão do CIS. Um gerente de RH é um funcionário do departamento de RH, sua função é otimizar o processo de recrutamento. Além disso, o gerente de RH é responsável pela gestão, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Apesar de a profissão ser conhecida em todo o mundo ainda no século XIX, o auge da procura de especialistas nesta indústria caiu no ano 2000. Desde então, a especialidade ganhou grande popularidade entre os candidatos a emprego.

Hoje, um gerente de RH em uma empresa pode desempenhar o papel um especialista de amplo perfil ou especializado em áreas mais restritas, por exemplo, envolva-se apenas em recrutamento, apenas treinamento, apenas trabalho de escritório, etc.Ao mesmo tempo, as responsabilidades que serão incluídas na descrição do trabalho do funcionário dependem totalmente da empresa e da administração específicas. Por exemplo, as pequenas empresas costumam contratar apenas um gerente de RH que é responsável por todos os processos de forma independente. Enquanto nas grandes empresas internacionais existem enormes departamentos de pessoal, onde cada especialista tem um campo de atividade claramente definido e bastante restrito.

Um especialista em recursos humanos (quer trabalhe para uma empresa ou seja um consultor independente) deve executar uma série de tarefas específicas. Antes do emprego, é imperativo perguntar ao empregador o que que funções específicas para um especialista de RH são fornecidas por esta instituição, o que ele faz no dia a dia e que funções desempenha apenas em casos especiais. Ao mesmo tempo, também é importante saber se você terá um assistente ou uma secretária à sua disposição, se você pode realizar determinadas tarefas remotamente. Depois disso, certifique-se de avaliar suas competências para entender se você pode lidar com o trabalho ou não.

É obvio que a lista de responsabilidades do cargo do gerente de RH pode variar dependendo do local específico de trabalho... Mas, ao mesmo tempo, algumas funções permanecem padrão. Vamos considerar alguns deles.

Cada gerente de RH deve cumprir essas responsabilidades.

Gestor de RH - esta é uma pessoa que está envolvida no fornecimento de pessoal para uma determinada organização... Consequentemente, suas responsabilidades diretas incluem o desenvolvimento de métodos, métodos e princípios para encontrar os melhores especialistas. Em que O oficial de pessoal não deve apenas usar todas as conquistas mais recentes e tecnológicas nesta área, mas também ensiná-lo a seus subordinados.

Se o ponto anterior for de importância estratégica e teórica, então recrutar e contratar pessoal é pura prática. Além disso, essa atividade consiste em um grande número de estágios e etapas adicionais. Assim, por exemplo, muitos estão procurando ativamente por pessoal na Internet, outros estão postando anúncios e esperando passivamente por avaliações.

Para que os funcionários contratados executem de forma cuidadosa, disciplinada e ativa todas as suas funções, é importante garantir que que a empresa possui um sistema de multas e remuneração claramente definido. Ao mesmo tempo, no processo de contratação de funcionários, é necessário informar cada candidato sobre isso. Por exemplo, multas podem ser impostas por atrasos sistemáticos e violações do cronograma de trabalho, e remuneração por cumprimento excessivo do plano.

Uma das áreas de responsabilidade de um trabalhador de quadro é é a educação e o desenvolvimento dos funcionários da empresa... Para tal, recomenda-se a realização regular de seminários, formações, conferências, master classes e outros eventos que irão melhorar a qualificação dos colaboradores da empresa, respetivamente, aumentar a sua produtividade e afetar positivamente o lucro da organização.

A contratação de um especialista para um cargo não é a única tarefa de um gerente de RH, seu trabalho não termina aí. O funcionário de RH deve garantir que o novo funcionário está se adaptando bem às suas novas responsabilidades e também entende a formação cultural do escritório.

Todo gerente de RH deve ser ativo na motivação de seus funcionários. Podem ser reuniões e seminários especializados, e discursos em reuniões e reuniões de planejamento de trabalho.

Ao mesmo tempo, existem algumas tarefas que são realizadas apenas se todos os requisitos básicos forem atendidos.

O monitoramento do mercado de trabalho ajuda os gerentes de RH avaliar o número de candidatos a um determinado cargo, a popularidade das diferentes profissões, bem como a dinâmica económica e social geral do nosso país... Nesse sentido, eles podem auxiliar ainda mais os patrões na formação de salários, bem como aconselhar a contratação de um ou outro especialista que poderá prestar um auxílio inestimável ao empreendimento.

Essa atividade recai sobre os ombros do pessoal do departamento de pessoal, caso a empresa não possua um departamento jurídico completo. Isso é mais verdadeiro para as pequenas empresas. Se você se encontrar em tal situação, então é imperativo que você se familiarize com a estrutura legal e regulamentar que rege essas questões.

Embora o trabalho administrativo não seja de responsabilidade primária do gerente de recrutamento, essa tarefa pode ser realizada por este funcionário. É por isso frequentemente, os empregadores exigem que os oficiais de pessoal tenham um conhecimento bastante amplo em uma ampla variedade de áreas.

Hoje, muitos empregadores estão se apresentando em relação aos gerentes de RH um certo padrão profissional, ou seja, requisitos sobre o que um determinado especialista deve saber e ser capaz de fazer. Portanto, em primeiro lugar, esse padrão inclui a educação. Um recrutador deve ter ensino superior. Ao mesmo tempo, em alguns casos, pode ser necessária a formação em uma especialização específica, mas como regra geral, a formação deve ser na área de jurisprudência ou economia. Em que não basta apenas ter diploma, é preciso ter conhecimento sistêmico e aprimorar-se constantemente como especialista.

Habilidades e aptidões profissionais são o que valoriza principalmente o gerente de RH. Conforme descrito acima, este especialista executa uma gama bastante ampla de trabalhos na empresa, embora apenas responsabilidades básicas, mas também adicionais, possam recair sobre seus ombros. É por isso que quanto mais competências um especialista tiver, melhor.

Além disso, pode haver requisitos de experiência profissional. Assim, jovens especialistas recém-formados raramente são contratados para este cargo por estar associado a uma grande responsabilidade e, em certa medida, gerencial.

Além dos requisitos acima, é muito importante que o especialista em RH possua uma série de características e traços pessoais que o ajudarão em suas atividades profissionais e no crescimento de sua carreira.

Entre as qualidades pessoais que devem ser inerentes a todo gerente de RH estão as seguintes:

• auto-organização (muitas vezes o trabalho do oficial de pessoal não é monitorado diariamente, então você precisa alcançar resultados por conta própria);
• busca pelo autoaperfeiçoamento (a profissão está em constante mudança, então você precisa acompanhar todas as novas tendências);
• sociabilidade (no âmbito do processo de trabalho, um especialista precisa se comunicar com um grande número de pessoas, o que será difícil para um introvertido ou de caráter fechado ou tímido);
• criatividade (o recrutamento é um trabalho bastante criativo que requer abordagens originais e não padronizadas);
• resistência ao estresse (o trabalho está associado a grande estresse emocional);
• atenção (para selecionar o funcionário mais adequado para o cargo, é preciso dar atenção especial aos detalhes).

Para se tornar um gerente de recrutamento, você precisa se formar em uma universidade. Ao mesmo tempo, você pode estudar em uma variedade de especialidades: gestão, economia, sociologia, etc. Nesse caso, você deve escolher exatamente a direção de treinamento que será mais interessante para você como indivíduo. Ao mesmo tempo, é aconselhável dar preferência a grandes universidades de prestígio, localizadas em grandes cidades e que gozem de prestígio entre os empregadores. No entanto, se for impossível visitar essa universidade, você pode estudar nas províncias. De qualquer forma, você deve ter um diploma de alto grau.

Ao mesmo tempo, não se aborreça se não recebeu os conhecimentos necessários para trabalhar na universidade. Você pode aprender a ser um gerente de RH ou seu assistente desde o início, graças à reciclagem profissional. Portanto, hoje existe um grande número de vários cursos, treinamentos e master classes que irão ajudá-lo a melhorar suas qualificações, tornar-se um especialista competente, procurado e competitivo.

A carreira de um gerente de RH pode começar e crescer de várias maneiras. Assim, por exemplo, muitas vezes especialistas que já trabalharam em cargos de gestão chegam à posição de trabalhador de pessoal: eles têm experiência no recrutamento, bem como no gerenciamento de funcionários subordinados... Por outro lado, você pode iniciar sua jornada como assistente ou assistente de um gerente de RH. Assim, você terá um foco profissional bem definido desde o início de sua carreira.

Além disso, como mencionado acima, Um gerente de RH não precisa ser um funcionário. Muitas vezes, esses especialistas ganham experiência na empresa e, em seguida, passam para o negócio de consultoria, organizam sociedades unipessoais ou abrem suas próprias firmas. Nesse caso, a escolha de um determinado caminho depende unicamente de você pessoalmente, de seus desejos e capacidades.

O salário de um recrutador varia bastante: o mínimo pode ser de 10-15 mil rublos, e o máximo - cerca de 100 mil rublos. Ao mesmo tempo, muitas empresas remuneram seus funcionários de forma diferente: algumas recebem um salário estritamente definido, enquanto outras recebem uma taxa percentual (por exemplo, dependendo do número de vagas preenchidas).

Assim, pudemos ter certeza de que Gerente de RH é uma profissão bastante popular no mercado de trabalho moderno... Ao mesmo tempo, deve-se ter em mente: para se tornar um profissional altamente qualificado, é necessário possuir um grande volume de conhecimentos especializados, bem como um número suficiente de aptidões e aptidões profissionais. O oficial de pessoal é um especialista que deve aprender e aprimorar constantemente seu profissionalismo.Caso contrário, seu trabalho será ineficaz e não trará benefícios para a empresa em que trabalha.