Como contar ao chefe sobre a demissão?

Demitir e procurar um novo emprego é uma prática comum na vida de uma pessoa. No entanto, nem todo mundo sabe como dizer adequadamente ao chefe sobre o abandono do emprego, a fim de manter um bom relacionamento e obter recomendações.

A maioria das pessoas concorda que nem sempre é fácil admitir para seu chefe que você deseja pedir demissão. Mesmo que não seja a primeira vez que um funcionário passa por esse procedimento, cada caso é único. Portanto, sempre antes de contar ao seu chefe sobre a demissão, você deve pensar com cuidado.

É ainda mais difícil confessar para um recém-chegado que nunca desistiu antes. Alguns têm medo de arruinar os relacionamentos com a equipe e mudar de ideia. Às vezes, mudar de ideia é a decisão certa. Se uma pessoa se sente confortável com a equipe atual, ninguém pode garantir que em um novo local, mesmo em condições mais favoráveis, ele poderá se relacionar com os colegas.

Mas se um funcionário está pensando em mudar de local de trabalho, isso significa que ele tem motivos. Você deve refletir sobre sua decisão várias vezes e, em seguida, escrever uma declaração ao empregador por sua própria vontade.

Se a decisão de mudar de emprego não mudou, você deve primeiro informar seu supervisor sobre isso. É recomendável falar sobre seus desejos antes que a carta de demissão seja escrita. Com essa abordagem, você pode manter um bom relacionamento com seus superiores. No entanto, esta opção não é adequada para os casos em que a relação com a gestão já foi prejudicada.

Mas se uma pessoa se dá bem com o diretor, você não deve estragá-la. Isso se deve ao fato de que o mundo corporativo é bastante pequeno, então você não precisa fazer inimigos para si mesmo. Ninguém pode dizer com antecedência quem você vai encontrar no futuro. Brigas com patrões podem levar à deterioração da reputação e dificuldades para encontrar um emprego no futuro. Deve-se ter em mente que o futuro gerente pode solicitar recomendações do local de trabalho anterior e, em caso de conflitos, ninguém escreverá uma boa descrição para o ex-funcionário... Portanto, vale a pena pensar em como se despedir de seu chefe atual mantendo um bom relacionamento.

Para fazer isso, você deve informar a verdade sobre o motivo de sua saída. Junto com isso você precisa se lembrar sobre a diplomacia. Se uma pessoa não gosta da própria empresa e dos colegas, não se preocupe com isso. Mas quando você oferece uma posição superior em um novo emprego e pagamento, não precisa esconder esses motivos. Existe a possibilidade de o diretor não querer perder um funcionário valioso e oferecer um aumento de salário ou progressão na carreira.

Motivos de outra natureza: dificuldades familiares, deslocalização, cansaço e vontade de partir para outra especialidade. Um líder adequado deve compreender tudo isso. É por isso com a ajuda da conversa certa, você sempre pode sair da empresa sem brigas, mantendo relações normais... E não há necessidade de esconder as verdadeiras razões para isso.

E aqui não vale a pena prescrever as verdadeiras razões em uma declaração por escrito. Existe base legal suficiente para a demissão para evitar arbitrariedade. O trabalhador pode sair após o cumprimento dos prazos acordados, se necessário, e ninguém o pode obrigar a justificar-se por escrito. A fundamentação é exigida apenas se o trabalhador não puder cumprir os dias prescritos.

Existem vários motivos no código de trabalho que são considerados válidos:

• se o empregado está impossibilitado de continuar trabalhando por causa da aposentadoria;
• ao se matricular em uma instituição de ensino;
• devido à violação da legislação pelo empregador.

A hora e o lugar certos para informar seu chefe sobre sua decisão é metade da batalha. Não tenha medo de reações negativas de seu empregador, já que com as ações certas, você pode minimizar as ondas de negatividade e dizer mais suavemente que uma demissão está planejada. O melhor lugar para conversar é o escritório do diretor.

É melhor conversar em um momento em que não haja emergência no trabalho.... Também não é recomendável abordar esse assunto na hora do almoço, pois o gerente deve ter tempo para ouvir o colega e assinar os documentos necessários. Vale a pena abrir mão do diálogo durante as negociações comerciais e antes do final da jornada de trabalho. É aconselhável iniciar uma conversa pela manhã. Independentemente da relação do funcionário com a chefia, não se deve ligar para o diretor nos finais de semana ou feriados para informar sobre o desligamento. Você deve sempre se lembrar de ter tato e manter distância.

Se uma decisão for tomada, você precisa ler atentamente o contrato de trabalho celebrado no local atual e estudar a cláusula de rescisão... Deve haver informação sobre o período durante o qual as autoridades devem ser notificadas da demissão. Algumas empresas exigem pelo menos um mês de antecedência. É importante cumprir as condições do empregador para não o decepcionar. Ao mesmo tempo, você não precisa comunicar sua decisão com seis meses de antecedência, pois tudo pode mudar com esse tempo. Se um funcionário for encarregado de trabalhar em um projeto inacabado, ele deve primeiro concluí-lo e, em seguida, ir falar sobre demissão com seus superiores.

Para iniciar uma conversa com o diretor de forma correta, é importante informar com cautela os motivos da rescisão do contrato, enquanto espera o uso de um template de frase é permitido. O seguinte exemplo de conversa pode ser usado.

• “Boa tarde, Dmitry Viktorovich! Podemos falar com você agora? "
• "Dmitry Viktorovich, me ofereceram um novo emprego, quero aproveitar essa oferta."
• “Quero expressar minha gratidão a você por tudo o que você me ensinou. Graças a você, agora tenho um líder modelo com quem quero ser. "
• “Infelizmente, sinto que não posso evoluir nesta posição. O novo local que escolhi me dará mais perspectivas de desenvolvimento. "
• “Agora a situação evoluiu tanto que preciso me despedir de sua empresa. A razão da minha decisão reside na mudança / circunstâncias familiares / meu estado de saúde. "

Ao pronunciar essas frases, você precisa estar ciente de que nenhum dos modelos pode garantir que o líder ouvirá o que lhe é dito e será capaz de perceber adequadamente a situação... Mas com a ajuda de um discurso bem construído, você pode regular a situação e minimizar o conflito. Ao informar um bom chefe sobre sua demissão, você precisa pensar mais do que frases estereotipadas, hora e lugar.

É importante agradecer a um bom líder que investiu no desenvolvimento do colaborador. Cada pessoa deseja ouvir, em um nível subconsciente, que seus esforços não foram em vão.

Para parar corretamente, é importante ler as orientações. Eles ajudarão a manter uma boa reputação e relacionamento com a antiga equipe.

• No caso em que o funcionário tenha tomado firmemente a decisão de demitir, ele precisa terminar todos os projetos, transferir suas responsabilidades para os colegasquem será responsável por eles.
• Deve discuta imediatamente esse problema com seu chefe: ele deve aconselhar o que precisa ser feito antes de ser dispensado. Algumas empresas praticam o treinamento de novos funcionários - eles podem ser solicitados a fazer isso durante o trabalho.
• Os colegas também devem estar cientes de que em breve terão que se despedir. É uma boa prática avisá-los. Você pode deixar seus contatos com palavras que, se necessário, eles sempre podem pedir ajuda. Tal atitude sugere que o funcionário é responsável por seu trabalho e cuida de seus colegas e dos assuntos comuns com eles.
• Você não deve discutir com seus colegas, uma vez que os contatos comerciais são importantes em qualquer ramo de atividade. Ninguém sabe como serão as circunstâncias, com quem se comunicarão no futuro. Conhecidos úteis devem estar sempre presentes na vida de cada pessoa.
• Antes que partas você deve deixar apenas boas lembranças de si mesmo... A opção com uma pequena mesa de buffet é a solução ideal para se despedir da equipa.
• Você também pode trocar telefonespara entrar em contato na situação certa.
• No seu último dia de trabalho você deve arrumar sua mesa, limpar e coletar coisas.

Também vale a pena se familiarizar com os principais erros que as pessoas costumam cometer antes de partir. Aqui está uma lista das coisas que você não deve fazer.

• Parando dia após dia, sem avisar, sem transferir seus negócios. Levará tempo para que os chefes substituam o funcionário - isso precisa ser entendido.
• É estritamente proibido criticar abertamente a empresa. Não diga com estilo: "Este é o pior lugar onde já trabalhei." Essa abordagem levará a reações negativas, e os líderes particularmente ressentidos podem se vingar com uma "boa" caracterização.
• O tópico da gestão de funcionários de baixa qualidade durante a conversa não deve ser levantado. Esse é um tema muito ofensivo que depende não apenas do gerente, mas também dos próprios funcionários.
• Se houver um clima tenso na equipe de trabalho, onde a maioria tem uma atitude negativa em relação ao chefe, não fale em nome da maioria. Você deve falar apenas em seu próprio nome, porque uma determinada pessoa está saindo no momento, e os demais permanecem em seus lugares.
• Você não pode julgar seus colegas "pelos olhos" fale sobre seus erros e fraquezas. Isso é classificado como formulário incorreto.
• Criticar os processos e programas de trabalho do local de trabalho atual pode tornar o funcionário aposentado um inimigo... Você pode expressar de forma construtiva de forma branda o que pode ser corrigido, mas não devemos nos esquecer da cautela e do senso de proporção.
• Você não deve falar sobre o fato de que o funcionário está muito entediado no ambiente de trabalho atual. A desmotivação não é a melhor característica que os chefes deveriam ver em seu empregado.
• Também é melhor deixar dicas e recomendações desnecessárias para você.
• Mesmo que o diretor pergunte sobre um novo emprego, não há necessidade de falar sobre isso com admiração. Melhor falar de forma construtiva sobre a empresa e por que você decidiu trabalhar lá.