Tudo sobre a profissão de analista de RH

Um fluxo de trabalho de alta qualidade não pode ser realizado sem especialistas selecionados com competência. Este assunto é tratado por um analista de RH em todas as organizações. Vamos considerar neste artigo tudo sobre a profissão de analista de RH.

Esta especialidade apareceu há relativamente pouco tempo, mas já ganhou certa popularidade na sociedade moderna. O especialista em RH coleta, avalia e analisa informações sobre recursos humanos. Este funcionário deve ter mentalidade matemática e compreender os meandros da psicologia. A análise de RH caracteriza o processo, o que implica análise da informação por meio de estatísticas e processamento de dados.

As principais tarefas de um especialista incluem o seguinte:

• coleta e fornecimento de dados desconhecidos (insight);
• análise das principais informações.

As responsabilidades de um analista de RH incluem o seguinte:

• redação de relatórios relacionados à faixa etária dos profissionais;
• determinação do nível profissional dos funcionários;
• seleção de pessoal altamente qualificado que atenda a todos os requisitos para um determinado cargo;
• identificar os motivos da "rotatividade" de funcionários em determinado cargo;
• previsão do período de mudança de especialistas (de acordo com critérios de idade);
• coleta de dados sobre a presença real de pessoal no local de trabalho (férias, licença médica, estudo);
• análise do dispêndio de recursos orçamentários com a remuneração dos funcionários;
• participação em diversos projetos de melhoria da qualidade do workflow;
• acompanhamento do mercado salarial internacional e preparação de relatórios documentais.

Assim, o analista de RH, aproveitando ao máximo os dados de capacidade humana, extrai deles conhecimentos importantes, que se adaptam aos principais objetivos e direções da organização. E também uma tarefa importante para esse funcionário é determinar os fatores que afetam o histórico emocional da equipe no local de trabalho. Graças a um especialista em RH, a gestão da empresa toma importantes decisões estratégicas que ajudam a melhorar a eficiência do desenvolvimento dos negócios.

As responsabilidades de um analista de RH dependem da política e do tamanho da organização. Em algumas áreas, esta especialidade não está em demanda. Hoje esta profissão ainda está em fase de desenvolvimento e nem todos os gestores entendem sua importância. No entanto, com o tempo, um especialista em RH aparecerá em cada organização e estrutura.

As principais vantagens desta especialidade incluem o seguinte:

• exigem - hoje não há tantos desses especialistas;
• desenvolvimento contínuo - cursos, novos currículos e seminários;
• privacidade - este colaborador está empenhado em recolher e processar um grande volume de informação para o aspecto principal da sua atividade; a comunicação com outros funcionários é minimizada, com exceção de reuniões e atividades de relatório;
• pagamento de alto lucro;
• possibilidade crescimento profissional.

No entanto, a profissão ainda apresenta desvantagens. Por exemplo, responsabilidade colossal. Um analista de RH não pode cometer erros e erros de cálculo. Além disso, suas atividades envolvem um estilo de vida sedentário, o que pode prejudicar a saúde.

Em primeiro lugar, uma pessoa que escolheu a profissão de analista de RH deve ter um conjunto de certas qualidades. Isso inclui o seguinte:

• pontualidade;
• disciplina;
• escrupulosidade;
• atenção;
• tolerância ao estresse;
• paciência;
• alta capacidade de aprendizagem;
• uma responsabilidade.

É importante entender que esse especialista coleta e processa continuamente uma grande quantidade de dados do dia a dia. O conjunto de suas habilidades profissionais inclui o seguinte:

• conhecimento de vários métodos de análise e noções básicas de estatística;
• habilidades em trabalhar com certos programas e bancos de dados;
• excelente conhecimento das ciências exatas e uma mente analítica.

Para as pessoas que possuem todas as competências e aptidões listadas, esta profissão não será um fardo, mas, pelo contrário, trará muitas emoções positivas. O pensamento crítico também é importante para um analista de RH. Ele deve estar pronto para uma grande quantidade de informações e análises escrupulosas. No entanto, esse funcionário deve ter o dom da persuasão. O fato é que sua tarefa é explicar claramente à administração da empresa todas as sutilezas das decisões de pessoal. Apesar de um certo "distanciamento" da equipe, o analista de RH deve ser em contato constante com o gerente de recrutamento e o chefe da empresa. Além disso, é importante que ele compareça às reuniões e se mantenha a par do desenvolvimento contínuo da empresa.

CEOs de várias empresas estão interessados ​​em analistas de RH com diploma de ensino superior. A educação ocorre nas universidades nas seguintes áreas:

• "Estatisticas";
• "Ao controle";
• "Gestão";
• Economia do Trabalho.

A matemática é, sem dúvida, um assunto central. E também este especialista deve desenvolver e melhorar constantemente suas habilidades. Nesse sentido, um analista de RH deve passar anualmente por treinamentos em seminários e treinamentos especializados. Os cursos podem ser realizados nas seguintes instituições de ensino na Rússia:

• Universidade Estadual de Moscou;
• MTUCI;
• Instituto Russo de Negócios e Design;
• Escola Russa de Economia.

Quanto ao local de trabalho, então O analista de RH é uma unidade em tempo integral ou atua como freelancer. No primeiro caso, a atividade de um funcionário em uma grande organização comercial, entende-se, o segundo - em uma média ou pequena empresa. Via de regra, os gerentes de empresas de grande porte preferem contratar candidatos para esse cargo que possuam de 1 a 3 anos de experiência profissional. O conhecimento de uma língua estrangeira também é incentivado.

Sem dúvida, esta profissão implica ascensão na carreira. Em primeiro lugar, pode contar com ele um colaborador que possua as seguintes qualidades:

• motivação de carreira;
• longa experiência de trabalho dentro de uma empresa;
• processo de aprendizagem contínua e estágio (cursos, seminários e treinamentos);
• competência (profissional) e erudição;
• aptidão psicológica;
• a capacidade de aceitar adequadamente as críticas e ouvir a opinião da alta administração.

Analista de RH altamente qualificado e zeloso ao longo do tempo pode contar com a vaga do chefe do departamento de RH. Tendo mostrado excelentes resultados, este especialista recebe bônus e bônus em dinheiro adicionais.